- Para formar parte del SPEN se deberá participar en concursos de incorporación
En sesión extraordinaria celebrada esta mañana la Consejera
Presidente, María de Lourdes Rosas Moya, explicó que con esta acción el IEPAC
se suma a una iniciativa nacional que permite atender un anhelo institucional:
la modernización del Instituto.
Lo fundamental de este acuerdo, dijo, es dar un mejor
servicio a la ciudadanía.
La complejidad y dinamismo de las funciones electorales requiere de una constante capacitación y actualización, misma que se logrará a través de la preparación que a nivel nacional recibirán los miembros del SPEN de este Instituto”, agregó.
Afirmó que la evaluación, promoción e incentivos de los
miembros promueve la lealtad institucional, y esto permitirá que comprendan que
su superación depende únicamente de méritos propios, sin estar sujetos a
intereses ajenos al Instituto.
El Consejero Electoral, Carlos Fernando Pavón Durán, en su
calidad de Presidente de la Comisión Permanente de Seguimiento al Servicio
Profesional Electoral Nacional (SPEN), explicó que para la implementación de
este nuevo servicio profesional es necesario adecuar la estructura
organizacional institucional, sin la necesidad de crear nuevas plazas.
El objetivo es profesionalizar más a quienes integran los
cargos y puestos que realizan las funciones sustantivas para aprovechar su
experiencia en el servicio, expresó.
Los funcionarios actuales, de acuerdo con sus perfiles y
aptitudes, serán los encargados de seis nuevas áreas ejecutivas y técnicas: Las
coordinaciones de Organización Electoral, Participación Ciudadana, Educación
Cívica, Prerrogativas de Partidos Políticos, de lo Contencioso Electoral y
Vinculación con el INE.
Aclaró que dichas funciones ya se desempeñaban de alguna forma
en el IEPAC; sin embargo, ahora se busca que los servidores públicos
electorales reciban mayor y mejor capacitación con el apoyo de personal experto
del Instituto Nacional Electoral.
Para hacer realidad la aplicación del Servicio Profesional
Electoral Nacional en el IEPAC se trabajará en la administración del Programa
de Formación para los miembros del servicio que estará integrado por las
actividades de carácter académico y técnico con el fin de proporcionar los
conocimientos básicos, profesionales y especializados, así como habilidades,
actitudes y valores para el desarrollo de los objetivos y funciones.
El Consejero Electoral, Jorge Valladares Sánchez consideró
al SPEN como “un sistema de trabajo que en otras instituciones opera”.
El INE, dijo, es modelo de los sistemas civil de carrera y
es un buen ejemplo a seguir, vamos a avanzar con este paso para lograr ser un
instituto autónomo profesional en las acciones que tenemos en función que son
dos: la realización de elecciones pero sobre todo la construcción de la cultura
democrática en el ámbito que nos compete que es Yucatán.
El Consejero José Antonio Martínez Magaña aseguró que la
profesionalización permitirá eficientar aún más las funciones del personal de
cada área incluida en el nuevo Servicio, pero consideró que deberá incluir
paulatinamente también la especialización de la Rama Administrativa.
La Consejera, Naibi Herrera Cetina, recordó que la
reestructura organizacional responde al artículo séptimo del Estatuto del SPEN
y calificó de idóneo al personal que ingresa a este esquema, ya que responde a
las necesidades normativas y cuenta con la preparación académica necesaria para
ocupar los cargos y puestos señalados en la Ley.
Pavón Durán precisó que el proceso de incorporación del
personal del IEPAC al SPEN será gradual y dará inicio apenas el Consejo General
del INE apruebe las convocatorias y lineamientos que complementen el estatuto
del servicio.
Para formar parte del SPEN se deberá participar en concursos
de incorporación, uno será interno en el que podrán participar únicamente los
servidores públicos que han laborado durante años en el IEPAC y, de haber
plazas que no se ocupen a través de esta modalidad, serán sometidas a un
concurso público abierto en el que podrán participar no sólo los funcionarios
del Instituto sino también la ciudadanía en general que cuente con el perfil
para ello.
Con estas acciones se pretende garantizar el ingreso,
desarrollo, ascenso y permanencia de los servidores públicos de las áreas
sustantivas, en base al mérito y la igualdad de oportunidades; se promueve la
eliminación de la cultura de la lealtad individual por una cultura de la
institucionalidad, responsabilidad e imparcialidad; y se genera en el personal
de servicio seguridad laboral con remuneraciones que correspondan a la
responsabilidad del puesto y a su desempeño.
Además, se podrán alcanzar los objetivos y crear estructuras
ejecutivas y técnicas para ello; se promoverá la formación y capacitación
permanente que propicie el fortalecimiento de la profesionalización y la
neutralidad política de los servidores públicos; será más preciso medir los
resultados y generar acciones para la mejora continua y se conservará la
confianza y credibilidad en el servicio público electoral del IEPAC.
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