Mérida, Yucatán.- la empresa Cementos Mexicanos (Cemex), en coordinación
con la Universidad Tecnológica Metropolitana (UTM), inician en agosto del 2014 el primer proceso
de dos años del programa de Capacitación Basado en Competencias en el Área de
Electromecánica de la Escuela Técnica vocacional el cual se imparte a nivel
nacional.
El Rector de la UTM, David Alpizar Carrillo, afirmó que, “Es
tema conocido que aquéllas empresas que han comprendido la importancia de la
capacitación y han dejado de percibirla como gasto innecesario sino de una
inversión mucho más productiva, han tenido resultados positivos y con mayores
beneficios tanto económicos, como de calidad y productividad en la organización
y en lo propio con el trabajador”.
“Asimismo, la importancia de esta alianza es sumamente
trascendental ya que permite a los empresarios acercarse a nuestra institución
y conocer el abanico de opciones que tenemos en nuestra oferta educativa y abre
el panorama de posibilidades de colaboración que pueden encontrar en la UTM
para satisfacer las necesidades y demandas de las organizaciones de la región”,
Aseguró, Alpizar Carrillo.
Por último recalcó su agradecimiento y reitero que las
puertas de la UTM estarán siempre abiertas para que juntos, academia y
empresa, contribuyan en el desarrollo
económico y social de Yucatán.
El Director de la planta Mérida CEMEX. Ing Javier Calderas
Andrade, dijo que la primera parte de este proceso se concluye y exhorto a
todos los trabajadores a iniciar la segunda etapa que es la de demostrar todos
sus conocimientos adquiridos en la práctica.
“Fueron muchas horas de esfuerzo, lejos de sus familias,
tiempo que invirtieron para poder lograr un objetivo de gran importancia que se
verá reflejado en muchos momento y aspectos de sus vidas, a las familias, mi
admiración y la petición de seguir impulsando a sus esposos e hijos a continuar
superándose y no claudicar en las primeras de cambio”, mencionó.
El equipo de asesores estuvo conformado por 15 maestros de
la UTM quienes fueron los encargados
de impartir a lo largo de 500 horas a
los trabajadores quienes concluyeron satisfactoriamente los doce módulos que conformaron el plan de
estudios con un promedio mayor a 8.0 puntos.
No hay comentarios.
Publicar un comentario