- Objetivo del Programa Institucional de Igualdad de Género
- El programa ya permea en preparatorias, facultades y centros de trabajo de esta Casa de Estudios
La iniciativa que presentó el Rector, José de Jesús
Williams, el pasado 18 de noviembre, es resultado de una estrategia que inició
hace seis años con acciones de sensibilización y formación, y que ahora busca
permear con mayor fuerza en toda la comunidad universitaria.
La Psicóloga Silvia Gasca Arjona, responsable administrativa
del programa, manifestó que el gran compromiso es generar un cambio cultural a
favor de la igualdad y respeto en estudiantes, académicos, directivos y
trabajadores administrativos y manuales.
La estrategia en preparatorias, facultades y centros de
trabajo de la Universidad con acciones de transversalización, es decir impulsar
de manera sistemática valores para fortalecer la cultura de igualdad.
Parte importante del programa es establecer un lenguaje
incluyente en todas las áreas de la institución por lo que ya se distribuye un
glosario sobre los conceptos básicos de perspectiva de género, además de otros
productos de promoción y difusión.
Desde la visión de Responsabilidad Social Universitaria, el
programa persigue también otros objetivos como contar con una normativa
alineada a todas las leyes y reglamentos a favor de igualdad y derechos
humanos.
Gasca Arjona explicó que a mediano plazo se harán
adecuaciones a cada programa uno de los programas educativos para incorporar
estos conceptos, y en su caso, se buscará crear nuevos programas con ese
enfoque, así como impulsar que los estudiantes cuenten con tareas y
bibliografías relacionadas con el tema.
Adicionalmente, la Universidad buscará consolidar la
vinculación con instancias gubernamentales y asociaciones civiles que trabajan
en el área.
El año 2017 será importante para la consolidación del
programa, pues hay dos acciones relevantes. La primera es la aplicación de una
encuesta sobre derechos humanos y género que se hará extensiva con todo el
personal de esta Casa de Estudios y, la segunda, la publicación de un libro que
presentará resultados de una investigación sobre el tema.
El libro está titulado como “La situación de género en la
Uady. Percepción del personal administrativo, manual y docente en los ejes de
inserción, clima laboral y políticas universitarias bajo tres dimensiones:
equidad, derechos humanos y no discriminación”, el cual es el segundo que se
lanza en el marco de esta estrategia.
El primer libro se publicó en el año 2013 bajo el nombre de
“Hombres y mujeres en la Uady: Un análisis descriptivo con Perspectiva de
Género”, mismo que también es resultado de una línea de investigación.
De la experiencia previa al programa, la UADY impartió más
de 60 cursos de sensibilización a su personal y comunidad en general, además
creó la asignatura libre institucional “Profesionales con equidad de género”
que ya se impartió en cuatro semestres, con la participación de estudiantes de
las licenciaturas en Derecho, Ingeniería Civil, Mecatrónica y Biología, entre
otros.
De igual forma, se impartió en dos ocasiones el Diplomado
“Transversalizando el Género en las Instituciones de Educación Superior”.
Gasca Arjona manifestó que el programa pretende generar un
cambio cultural, lo cual significa que sus acciones y resultados se darán de
manera paulatina, teniendo como constante la sensibilización y formación con la
comunidad universitaria.
Hay que señalar que la estructura del programa es incluye
pues cuenta con la participación de 32 representantes de escuelas, facultades y
centros de investigación.
El programa de Igualdad de Género tiene sus cimientos en el
proyecto “Fortalecimiento en la perspectiva de género” que se creó en el año
2010 y debido a evaluaciones positivas se convirtió en programa institucional.
Ahora es parte de las acciones de la cuarta Agenda Estratégica 2014-2022 de la
Universidad.
Para mayor información sobre el programa, consultar el sitio
oficial www.progenero.uady.mx donde se incluyen las acciones y objetivos.
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