Mérida, Yucatán.- El 25 de octubre del año pasado el
Congreso del Estado aprobó por unanimidad la llamada “Iniciativa Rosa”, que
fuera presentada por la diputada Celia Rivas Rodríguez a nombre de la Fracción
Legislativa del PRI y hoy los resultados están a la vista tanto en el área de
la salud como en el social.
La iniciativa, que reformó la Ley de los Trabajadores al
Servicio del Estado y de los Municipios de Yucatán, reconoció el derecho de las
mujeres a una licencia de maternidad más larga, así como dos descansos por día
para amamantar a sus bebés y un día al año de permiso con goce de sueldo para
hacerse estudios médicos para detectar el cáncer de mama y el cervicouterino.
Nueve meses después, más de 28 mil mujeres que trabajan en
el sector público de nuestro estado y sus familias gozan de los beneficios de
este derecho, pues la presencia de la madre y el acompañamiento de sus bebés
durante los primeros meses de nacido son vitales para el desarrollo del menor.
Conscientes de eso, Yucatán fue el primer estado en
reconocerle a las madres trabajadoras cuatro meses de licencia por maternidad.
Un mes antes de la fecha del parto y tres meses después de la fecha del mismo.
"A su vez, en Yucatán hemos ido rompiendo el mito de
que la leche materna es menos benéfica que las fórmulas lácteas y revalorando
la acción de amamantar a los hijos como un orgullo para las madres
trabajadoras", afirmó Rivas Rodríguez.
De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para
la Alimentación y la Agricultura (FAO), la leche materna representa la
aportación ideal de nutrientes para el menor, además de que es un alimento
económico y accesible por ser natural y no requerir de preparación especial ni
instrumentos adicionales para ser tomado por el bebé.
Yucatán también se ha sumado de lleno a la prevención del
cáncer de mama y del cáncer cervicouterino pues, al ser dos de las principales
causas de muerte en mujeres a nivel nacional, hacen indispensable que la
autoridad busque caminos para promover su detección y atención temprana.
Hoy, dijo, podemos ver que mujeres de los 106 Ayuntamientos,
del Gobierno del Estado, del Poder Legislativo, Judicial y demás órganos del
sector público estatal acuden al médico para hacerse estos estudios gracias a
la licencia aprobada por la Iniciativa Rosa.
Antes de que todo esto fuera una realidad en el estado, la
licencia de maternidad para las mujeres en el sector público era de solamente
tres meses, mientras que la licencia para realizarse los estudios médicos no
existía en absoluto.
A nivel federal, si bien la Ley Federal del Trabajo
contempla el derecho de las trabajadoras a las licencias de maternidad y
permisos de lactancia, éstas aún no tienen el alcance de la Iniciativa Rosa.
Es por eso que las Diputadas de la Fracción Legislativa del
PRI en el Congreso del Estado presentaron en noviembre pasado la propuesta de
iniciativa a la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género de la Cámara de
Diputados del H. Congreso de la Unión, Dip. Laura Plascencia Pacheco.
"En el Congreso del Estado seguiremos impulsando que
estos derechos, que ya benefician a las trabajadoras del sector público en
Yucatán, se extiendan a todas las mujeres trabajadoras a nivel nacional",
finalizó.
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