Mérida, Yucatán, 1 de diciembre de 2017.- Las reformas a la
Ley del Instituto de Seguridad Social de los Trabajadores del Estado (Isstey),
aprobadas hoy por el Congreso de Yucatán, blindan los recursos, dan fortaleza
financiera a las reservas y obligan a las dependencias del Gobierno a pagar de
manera puntual sus aportaciones, para garantizar la liquidez en beneficio de
los derechohabientes.
Al aplaudir la decisión de las fracciones parlamentarias de
ratificar por unanimidad estas medidas, la directora general del Isstey,
Gabriela Cáceres Vergara, felicitó a los diputados por sentar las bases para
que éste cuente con la firmeza y viabilidad en favor del personal estatal.
Resaltó como un paso de gran trascendencia que, al
publicarse estas modificaciones en el Diario Oficial del Gobierno del Estado,
los organismos tendrán la obligación con el pago en tiempo y forma de las
contribuciones que como empleadores les corresponden.
A partir de ahora, para dar mayor certeza en que las
aportaciones serán hechas como se señala, las entidades públicas otorgarán al
Instituto garantías amplias y suficientes, incluso a través de la afectación de
las participaciones a las tengan derecho, para el cobro de los adeudos de
manera efectiva e inmediata.
Con el fortalecimiento de sus reservas, el Isstey podrá
conceder créditos a 36 y 48 meses, con menores tasas de interés que las
vigentes. Además, los legisladores aprobaron nuevas penas contra aquellas
dependencias que se atrasen, así como la prohibición expresa de que se excedan
de una cifra de adeudo con el Instituto.
Sobre el nuevo esquema de pensión y jubilación, dijo que es
suficiente el lapso establecido, de 240 días naturales después de anunciada la
Ley, para realizar los estudios actuariales que determinen cuánto tiempo
deberán cotizar los interesados, así como el monto a aportar al fondo de
jubilación, para poder gozar de éste, equivalente a los diez salarios mínimos,
es decir, dos más que los ocho que actualmente contempla el esquema único.
Resaltó que lo anterior puede ser solicitado por los
trabajadores de forma individual o colectiva y será autorizado por el Consejo
Directivo.