Igualdad laboral favorece la incorporación al trabajo de 2 millones de mujeres

Igualdad laboral favorece la incorporación al trabajo de 2 millones de mujeres

  • De 2019 a lo que va de 2021 se proporcionó 1.696 asesorías en la Norma Mexicana 025, atendiendo a centros de trabajo que en conjunto emplean a más de 350.000 personas
  • De marzo de 2020 al mes de agosto de 2021 en el Conapred, se radicaron 198 expedientes de quejas calificados como presuntos actos de discriminación en el ámbito laboral

Por Elda Montiel

(montielelda@yahoo.com.mx)

México, octubre (SEMlac).- Un total de 127 empresas que en conjunto emplean a más de 350.000 personas capacitadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social durante 2019 y 2020 fueron certificadas en la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Dichos centros laborales fueron reconocidos por tener buenas prácticas en los procesos de reclutamiento, selección y capacitación con igualdad de oportunidades por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.

Estas prácticas son por mejorar el clima laboral, garantizar la igualdad salarial y de prestaciones. Dar flexibilidad en los horarios de trabajo, los permisos de paternidad, medidas de corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la accesibilidad de espacios físicos, entre otras.

En la ceremonia que se llevó a cabo en el auditorio del Museo de Memoria y Tolerancia, Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, destacó que de 2019 a lo que va de 2021 se proporcionó 1.696 asesorías en la Norma Mexicana 025, atendiendo a centros de trabajo que en conjunto emplean a más de 350.000 personas.

Reconoció a las 127 empresas tanto del sector público como del privado por su compromiso por la inclusión y por fomentar ambientes laborales libres de violencia y discriminación.

Expresó que la construcción de un mundo del trabajo más justo y equitativo, pasa necesariamente por lograr que las mujeres y los grupos en situación de discriminación, puedan gozar de verdaderas condiciones de igualdad en sus espacios laborales, y así, acceder a los derechos y oportunidades de los que históricamente fueron excluidos.

Mientras, Nadine Gasman Zylbermann, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), destacó la importancia de seguir impulsando la certificación de esta Norma, ya que según cálculos hechos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), si la participación laboral de las mujeres incrementara de 44 a 48 por ciento estaríamos hablando de más de dos millones de mujeres en el mercado laboral formal.

De marzo de 2020 al mes de agosto de 2021 en el Conapred, se radicaron 198 expedientes de quejas calificados como presuntos actos de discriminación en el ámbito laboral

Irasema Yazmin Zavaleta Villalpando, coordinadora de Vinculación, Cultura y Educación y Encargada de Despacho de la Presidencia del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), destacó que en el contexto de la covid-19 surgieron nuevas formas de discriminación, que se sumaron a los ya existentes prejuicios, estereotipos y estigmas en el ámbito laboral, profundizando las barreras físicas y sociales para acceder y permanecer en trabajos dignos.

Informó que, de marzo de 2020 al mes de agosto de 2021 en el Conapred, se radicaron 198 expedientes de quejas calificados como presuntos actos de discriminación en el ámbito laboral, siendo las principales causas de discriminación, la condición de salud, el género, la discapacidad, la edad y el embarazo.

Respecto a la adopción de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, la "Encuesta en línea para centros de trabajo certificados con nivel oro, plata o bronce" instrumentada el año pasado por el propio Conapred, revela que estos centros de trabajo vieron multiplicados los beneficios de esta Norma mexicana, en la mejora del ambiente laboral, la igualdad de oportunidades y prestaciones, el aumento del sentido de pertenencia, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como en la prevención, eliminación y atención de casos de discriminación y violencia.

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