• Este programa busca fomentar el trabajo colaborativo en temas de género, capacitación en rutas de actuación ante situaciones de violencia, liderazgo y la contratación de mujeres en procesos que impulsen su autonomía económica.
• Jiménez Bartlett, encargada de la Secretaría de las Mujeres, externó un reconocimiento al Poder Judicial por su trabajo en conjunto a favor de las mujeres.

Mérida, Yucatán.- El Poder Judicial del Estado de Yucatán concluyó el proceso para obtener el Distintivo Violeta, un reconocimiento otorgado a instituciones comprometidas con la igualdad de género y la prevención de la violencia contra las mujeres, principios esenciales para construir una sociedad más equitativa y justa. 

En la ceremonia de entrega del distintivo, la Magistrada Presidenta, María Carolina Silvestre Canto Valdés, destacó que este reconocimiento simboliza el firme compromiso del Poder Judicial del Estado de Yucatán con la perspectiva de género y la capacitación constante del personal en estos temas. 

"Quienes imparten justicia lo hacen con sensibilidad y conocimiento de las dinámicas que enfrentan las mujeres, ante ello, se han implementado protocolos claros y rutas de actuación para prevenir y atender casos de violencia de género, ofreciendo a las víctimas un espacio seguro y confiable" subrayó.

Este programa, promovido por el Gobierno del Estado y la Secretaría de las Mujeres, busca fomentar el trabajo colaborativo en temas de género, capacitación en rutas de actuación ante situaciones de violencia, liderazgo y la contratación de mujeres en procesos que impulsen su autonomía económica.

Durante 2023, el H. Tribunal Superior de Justicia, el Consejo de la Judicatura, el Tribunal de los Trabajadores al Servicio del Estado y de los Municipios, el Centro Estatal de Solución de Controversias, el Fondo Auxiliar para la Administración de la Justicia y los 46 juzgados de primera instancia, culminaron su proceso de certificación.

Además, se crearon cuatro Comités Violeta encargados de dar seguimiento a las acciones para prevenir y atender la violencia de género. 

En el evento realizado en el Centro de Justicia Oral de Mérida, María de Lourdes Jiménez Bartlett, encargada de la Secretaría de las Mujeres externó un reconocimiento al Poder Judicial por su trabajo en conjunto a favor de las mujeres.

“Quiero agradecer y reconocer el esfuerzo de quienes laboran en el Poder Judicial, ustedes tienen la noble misión de proteger los derechos de todas las personas, y es fundamental que sus espacios sean seguros, respetuosos y libres de violencia de género. Su dedicación es fundamental para crear un Yucatán más justo e igualitario”, señaló.

Tras la entrega del Distintivo Violeta, ante juzgadoras y juzgadores de primera y segunda instancia, así como servidoras y servidores judiciales, el encargado de la Secretaría General de Gobierno del Poder Ejecutivo, José Carlos Puerto Patrón, celebró el compromiso del Poder Judicial con este tema, trabajando de la mano con la Secretaría de las Mujeres a lo largo de un año, para crear espacios laborales seguros y un impacto positivo en la sociedad. 

Desde su lanzamiento en noviembre de 2021, el Distintivo Violeta ha reconocido el esfuerzo de diversas instituciones públicas, privadas y educativas, sumando un total de 360 distintivos entregados entre 2022 y 2024

• Recibieron sus certificados en oficios de carpintería, plomería, electricidad, mecánica básica automotriz y mantenimiento de aires acondicionados. 
• Semujeres impulsa la autonomía económica de las yucatecas mediante oficios no tradicionales
• A través de las certificaciones, la Secretaría de las Mujeres busca impulsar la autonomía económica y la generación de empleos mediante la profesionalización en oficios no tradicionales.
• Más de 300 mujeres de 8 municipios recibieron la certificación oficial del CONALEP en oficios no tradicionales como la carpintería, plomería, electricidad, mecánica básica automotriz y mantenimiento de aires acondicionados.

Mérida, Yucatán.- “Agradezco la realización de estos talleres que nos ayudan a romper barreras, sentirnos bien y nos quitan el miedo de crear nuestros propios trabajos y avanzar en igualdad”, aseguró Lisset Abigail May Canul, originaria de Yaxkukul, quien finalizó la certificación de electricidad impulsada por la Secretaría de las Mujeres con el fin de impulsar la autonomía económica y fortalecer las redes de mujeres en las comunidades.

Como ella, 304 mujeres originarias de Cansahcab, Mérida, Muxupip, Peto, Progreso, Sinanché, Tecoh y Yaxkukul se certificaron en oficios no tradicionales a través del proyecto “Construyendo un Yucatán hacia el empoderamiento, autocuidado y trato digno de las mujeres 2024”.

“Que las mujeres aprendan estos oficios es una herramienta clave no solo para romper con los estereotipos de género que muchas veces limitan sus oportunidades laborales, sino para mejorar su autonomía económica ya que ahora podrán ofrecer distintos servicios profesionales desde su propia comunidad”, dijo.

Detalló que se realizaron 22 talleres de formación teórica y práctica en los oficios de carpintería, plomería, electricidad, mecánica básica automotriz y mantenimiento de aires acondicionados. 

 “Estas capacitaciones son de las más solicitadas en Semujeres y han tenido una gran aceptación ya que las mujeres pueden aplicar dichos conocimientos tanto en sus hogares y así ahorrarse un dinero como generando un emprendimiento que sea de ayuda para su economía y sus comunidades”, añadió.

Las participantes aprendieron habilidades como la creación de sillas y mesas de madera, realización de instalaciones eléctricas en las viviendas, prevención y mantenimiento de automóviles, instalaciones sanitarias, entre otras.

--“Este taller me motivo a aprender nuevas cosas que me permitirán ahorrar un dinero y conforme a la experiencia crear un negocio que me permita aplicar lo aprendido. Como mujeres somos muy capaces de realizar cualquier tipo de oficio por lo que invito a todas las mujeres a no tener miedo y aprovechar estas oportunidades que nos brinda la Semujeres”, agregó.

Jiménez Bartlett señaló que, debido a la gran respuesta de los talleres realizados a través del Programa para el Adelanto, Bienestar e Igualdad de las Mujeres del Instituto Nacional de las Mujeres, en la convocatoria de este año se aumentó el número de capacitaciones y de participantes.

En el 2023, se realizaron 12 talleres de carpintería, plomería, electricidad, serigrafía y aires acondicionados con la participación de 144 mujeres originarias de Cansahcab, Kanasín, Mama, Mérida, Muxupip, Panabá, Progreso, Río Lagartos y Tizimín.

Asimismo, la encargada de Semujeres recordó que de manera continua los Centros Regionales Violeta, en su vertiente CDM, ubicados de forma estratégica al interior del Estado y en Mérida, ofrecen talleres gratuitos para impulsar la autonomía y empoderamiento de las mujeres, por lo que invito a las interesadas a estar pendientes de las redes sociales oficiales de la dependencia pues ahí se compartan las convocatorias de inscripción.

Con estas acciones, el Gobierno del Estado a través de la Secretaría de las Mujeres refrenda su compromiso por impulsar la autonomía económica de las mujeres y la generación de autoempleo para mejorar su economía familiar y bienestar integral.

• Tras 32 años de la creación de su homónima por Carlos Salinas de Gortari y “sobrevivir” los 6 años de López Obrador llega a su fin la Sedesol Yucatán
• En la administración de Huacho Díaz se convertirá en la Secretaría de Bienestar, como su homónima creada en 2018 por AMLO

Mérida, Yucatán.- Tras 32 años de operación, entre ellos subsistir a los seis años del gobierno de Andrés Manuel López Obrador, la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL)  del Gobierno del Estado llega a su fin para transformarse en la Secretaría de Bienestar y convertirse en homónima de la dependencia federal creada en 2018.

La Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) federal fue creada el 25 de mayo de 1992 por Carlos Salinas de Gortari. Su primer titular fue Luis Donaldo Colosio Murrieta. En Yucatán tocó su instrumentación estatal en el gobierno interino de Dulce María Sauri.

La SEDESOL Yucatán operó en los gobiernos de Federico Granja Ricalde, Víctor Cervera Pacheco, Patricio José Patrón Laviada, Ivonne Aracelly Ortega Pacheco, Rolando Rodrigo Zapata Bello y cierra su ciclo en la administración de Mauricio Vila Dosal.

El último titular de la SEDESOL estatal fue Roger Torres Peniche, quien solicitó licencia el 29 de febrero del 2024 para participar en el proceso electoral como coordinador de enlace de las campañas políticas en general y diputado plurinominal del PAN, ahora coordinador de la bancada blanquiazul.

Su puesto fue ocupado por Alejandro de Jesús Novelo Cámara, como encargado del Despacho y responsable de la entrega recepción al gobierno de Díaz Mena.

Ayer jueves, el gobernador electo designó a Fátima Perera como titular de la nueva dependencia.

--“Agradezco profundamente a nuestro Gobernador electo Huacho Díaz Mena por la confianza y la oportunidad de formar parte de su Gabinete, como bien expresó, vamos a transformar lo que hoy es Secretaría de Desarrollo Social a SECRETARÍA DE BIENESTAR.

Seremos un Gobierno cercano al pueblo y seguiremos llevando Bienestar a todos los rincones de nuestro querido Yucatán trabajando siempre por los que más lo necesitan.

¡No te tenemos derecho a fallarle ni a usted ni al pueblo de Yucatán!”, indicó en redes Perera.

Perera Salazar ha sido Coordinadora del Programa Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores en Yucatán. Igualmente fue Diputada Local, y parte de la Dirección de Desarrollo Humano y Habilidades en el Ayuntamiento de Valladolid.

En Yucatán la delegación de la Secretaria de Bienestar está a cargo de la Lic. Martina Silvia Gutiérrez Reyes.

• Más de 1000 estudiantes de nivel secundaria y preparatoria de Mérida participaron en el Segundo Encuentro de Juventudes impulsado por la Secretaría de las Mujeres.
• Se realizaron charlas, conferencias, cine foros y talleres sobre temáticas como prevención de la violencia digital, inclusión e igualdad, gestión menstrual, nuevas masculinidades, arteterapia, plan de vida, prevención de las adicciones, entre otras.
• Durante la jornada, se realizaron actividades lúdicas y recreativas para la prevención del embarazo en adolescentes y prevención de la violencia de género.
• A través de estas actividades se busca que las y los jóvenes puedan acceder a información veraz, oportuna y basada en evidencia científica acerca de sus derechos sexuales y reproductivos

Mérida, Yucatán.- Con la participación de más de 1000 adolescentes, se realizó el Segundo Encuentro de Juventudes en Mérida, impulsado por la Secretaría de las Mujeres para fortalecer la prevención del embarazo en adolescentes y la violencia de género.

--“Gracias a estas actividades podemos mejorar nuestras habilidades socioemocionales y reflexionar a favor de una cultura libre de violencias. Agradecemos el apoyo recibido en este ciclo escolar para enriquecer nuestros programas educativos sobre igualdad de género, justicia y prevención”, aseguró Rocío Guadalupe Balam Hau, estudiante de preparatoria.

Como ella, alumnado de la Secundaria Gonzalo Navarro Báez y de la Preparatoria Conrado Menéndez Díaz pertenecientes al Centro de Estudios Superiores CTM Justo Sierra O Reilly participaron en el encuentro que incluyó actividades lúdicas y recreativas para la prevención del embarazo, creación de un plan de vida libre de estereotipos y construcción de espacios educativos más seguros y libres de violencia de género.

Durante la inauguración de la jornada, María de Lourdes Jiménez Bartlett, encargada de la Semujeres, señaló que a través de estas actividades se busca que las y los jóvenes puedan acceder a información veraz, oportuna y basada en evidencia científica acerca de sus derechos sexuales y reproductivos, así como fomentar una cultura de paz en sus entornos.  “Nuestro objetivo es que participen de forma consciente y que la información que obtengan les permita crear planes seguros para su presente y futuro. Estamos aquí para resolver todas sus dudas y ser esa mano amiga en la que pueden confiar”, aseguró.

Asimismo, invitó a las juventudes a compartir la información obtenida con sus amistades y familias para que cada vez sean más las personas aliadas de la prevención. “Desde la Semujeres, estamos seguras que ustedes son agentes de cambio y que con la información correcta pueden ser nuestras aliadas y aliados para seguir avanzando en la prevención de la violencia de género y del embarazo en adolescentes. Tengan la certeza que su participación en estos espacios es fundamental para lograr una verdadera transformación en nuestra sociedad”, agregó.

Durante su intervención, Maritza Barrera Peraza, directora de la Preparatoria Particular Conrado Menéndez Díaz, agradeció a la Semujeres por acercar este tipo de actividades a su alumnado y enriquecer la educación para la paz. “Este encuentro es un espacio idóneo y oportuno para que nuestro alumnado reflexione y valore su papel como agentes de cambio y que desde edades tempranas aprendan a identificar y prevenir la violencia de género. En nuestras escuelas privilegiamos el dialogo, rechazamos las conductas violentas y apostamos por espacios educativos seguros y libres de violencia”, indicó.

Como parte del encuentro realizado a través del Programa de Apoyo a las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas (PAIMEF), se realizaron charlas, conferencias, cine foros y talleres sobre temáticas como prevención de la violencia digital, inclusión e igualdad, gestión menstrual, nuevas masculinidades, arteterapia, plan de vida, prevención de las adicciones, entre otras.

Además, se realizó la presentación de la obra de teatro “Mi viaje seguro” a cargo de las compañías Titeradas y Cuxum, a través de la cual las y los jóvenes reflexionaron sobre los diferentes tipos de violencia y la prevención del acoso en el transporte público.

Durante la jornada, también estuvieron presentes Yahayra Centeno Ceballos, directora del Instituto de las Mujeres de Mérida; Gustavo Andrade Flores, supervisor de la zona 008 y Vita Eugenia Sánchez Ramírez, subdirectora de la secundaria Gonzalo Navarro Báez.

Con estas acciones, el Gobierno del Estado a través de la Secretaría de las Mujeres refrenda su compromiso de seguir redoblando los esfuerzos en pro de la prevención del embarazo en adolescentes y el acceso a mejores oportunidades para las niñas, adolescentes y mujeres que viven en Yucatán.

• Amalia García, como senadora, fundadora del Frente Nacional por la Liberación de la Mujer (1978) y quien entregó paradójicamente la primera iniciativa de aborto en 1979, llamada "Por una Maternidad Libre y Voluntaria".
• La diputada Patricia Mercado Castro, identificada por las consejeras Rita Bell y Claudia Zavala en la lista de 248 nuevas legisladoras como única feminista.

Por Sara Lovera
(saraloveralopez@gmail.com)

México, septiembre (SEMlac).- Hoy inicia sus trabajos el nuevo Congreso federal, con 248 diputadas, a un punto porcentual de la paridad total; con una flaca bancada feminista en opinión de consejeras del Instituto Nacional Electoral (INE) y una herencia de pendientes de género que deja la 65 legislatura que formalmente terminó la pasada semana con la sesión de transición.

El Congreso arrastra una deuda histórica a favor de las mujeres. Se trata de reformas constitucionales y legales empantanadas desde hace varios años, como autonomía reproductiva, interrupción legal del embarazo, igualdad salarial, Sistema Nacional de Cuidados, regulación de la objeción de conciencia y la de vientres de alquiler, algunas estancadas en la Cámara de Diputados y otras en el Senado.

Esta nueva legislatura, sin embargo, se apresta a realizar un simbólico acto que aplaudió el presidente Andrés López Obrador, porque será la diputada Ifigenia Martínez Hernández, fundadora del Partido de la Revolución Democrática, quien como presidenta de la Cámara de Diputados colocará la banda presidencial a Claudia Sheinbaum Pardo, primera mujer presidenta, en su toma de protesta el próximo 1 de octubre.

Así se simboliza lo que la oficialidad denomina como "Tiempo de Mujeres"

En el congreso sólo dos feministas son visibles hasta ahora: Amalia García Medina, como senadora, fundadora del Frente Nacional por la Liberación de la Mujer (1978) y quien entregó paradójicamente la primera iniciativa de aborto en 1979, llamada "Por una Maternidad Libre y Voluntaria".

Igual, se encuentra la diputada Patricia Mercado Castro, identificada por las consejeras Rita Bell y Claudia Zavala en la lista de 248 nuevas legisladoras como única feminista. Mercado Castro tiene una larga trayectoria de activista y militante; en la 65 legislatura, desde el Senado, logró acuerdos para varias iniciativas en favor de las trabajadoras, la más trascendente y aprobada, pero congelada en la Cámara de Diputados, es la que regula igual salario por trabajo de igual valor.

El simbolismo de más mujeres al poder -fundado en el mandato constitucional de igualdad en todo 2019- es la conformación del gabinete de Claudia Sheinbaum Pardo, hasta ahora constituido por nueve mujeres y ocho hombres en el primer círculo, con al menos tres secretarías sensibles al género: Rosaura Ruíz Gutiérrez, Alicia Bárcena Ibarra y Marcelo Ebrard Casaubón.

En el gabinete de la jefa de gobierno destacan otras dos feministas militantes, Inés González Nicolás y Daphne Cuevas Ortiz, en las secretarías del trabajo y de las mujeres.

Ifigenia Martha Martínez, fundadora primero del Frente Democrático Nacional en 1988 y luego del Partido de la Revolución Democrática, fue la primera directora de la Facultad de Economía y autora del primer libro que analizó la participación de las mujeres en el trabajo, ha sido tres veces diputada federal y senadora de la república.

Considerada mujer de izquierda, desde hace 30 años aliada de la lucha de las mexicanas, dijo que votó simbólicamente el pasado 2 de junio en las elecciones presidenciales por Claudia Sheinbaum Pardo.

La credencialización de la nueva legislatura

El miércoles 28 de agosto la Secretaría General de la Cámara de Diputados concluyó el proceso de credencialización de las diputadas y los diputados electos que conformarán la 66 Legislatura (2024-2027).

De 500 parlamentarias y parlamentarios electos, se registraron 498 (248 mujeres y 250 hombres), quienes obtuvieron su identificación de acceso a la sesión constitutiva del jueves 29 de agosto. La credencialización duró nueve días.

Para la legislatura que concluye, la agenda de género fue una prioridad

Con 47 decretos de género aprobados entre septiembre de 2021 y abril de 2024, la agenda de género se consolidó como uno de los asuntos prioritarios para el Congreso de la Unión durante los últimos seis años, según una investigación de la Dirección General de Análisis Legislativo del Instituto Belisario Domínguez (IBD).

El estudio titulado "La agenda de género en la LXV Legislatura. Reporte de decretos aprobados", elaborado por la investigadora Lorena Vázquez Correa, destaca que la legislatura que está por concluir aprobó reformas como la eliminación del IVA a los productos de gestión menstrual, la prohibición del matrimonio forzado de menores de edad y la creación del Registro Nacional de Deudores Alimentarios.

También se avalaron las reformas "3 de 3 contra la violencia", la no prescripción de los delitos sexuales, el reconocimiento de la violencia vicaria y de la violencia ácida, así como la ratificación del Acuerdo 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre acoso laboral.

Estas acciones se sumaron a los 21 decretos en la materia aprobados por la legislatura anterior, como la paridad en todo, la seguridad social para personas trabajadoras del hogar, la violencia política contra las mujeres en razón de género y la ley Olimpia, entre otras reformas importantes.

Por otro lado, el estudio identifica que algunos pendientes de la agenda legislativa para la igualdad de género son la creación del Sistema Nacional de Cuidados, la interrupción legal del embarazo, la regulación de la objeción de conciencia, así como la reglamentación de la gestación subrogada.

La investigación apunta que la LXV Legislatura fue la más paritaria de la historia del Congreso de la Unión, toda vez que la Cámara de Diputados cerró con 254 mujeres, lo que equivale a 50,8 por ciento de las curules y el Senado terminó el segundo período ordinario del tercer año de ejercicio con 64 senadoras, esto es, 50 por ciento de los escaños.

Interrupción del embarazo, igualdad salarial, vientres de alquiler: las cuentas pendientes del Congreso mexicano con las mujeres

Según la articulista Elia Castillo Jiménez, a pesar del olvido de temas prioritarios en la agenda feminista, se consiguió crear el grupo plural de Igualdad Sustantiva, que sirvió como motor de empuje a favor de las mujeres. Sin embargo, no ha sido suficiente para lograr acuerdos que saquen adelante los temas que resultan escamosos para la clase política en México.

En marzo de 2021 la Comisión de Puntos Constitucionales de la cámara baja aprobó el proyecto de reformas y adiciones a 29 artículos de la Constitución en materia de igualdad sustantiva. Este dictamen reconocía, entre otros aspectos, el matrimonio igualitario y la autonomía reproductiva, este último tema representaba, a juicio de grupos provida, religiosos y legisladores del PAN, la legalización del aborto a nivel federal. La intervención de estos grupos frenó la discusión en el pleno.

Al inicio de la 65 Legislatura en septiembre de 2021, el coordinador y vicecoordinadora de la fracción parlamentaria de Morena, Ignacio Mier y Aleida Alavez, sostenían que se retomaría el dictamen que ya contaba con los consensos de todos los grupos parlamentarios. A la fecha, este proyecto no avanzó.

La implementación de la interrupción legal del embarazo a nivel federal, ordenada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), es otro gran pendiente. En septiembre de 2023, la Corte aprobó despenalizar el aborto a nivel federal, lo que obliga al sistema de salud a otorgar el servicio e impide que el personal médico sea criminalizado por realizarlo.

Sin embargo, el Congreso debe legislar en consecuencia. El 15 de diciembre pasado venció el plazo para legislar en la materia, lo que los coloca en falta. "Falta mucho por hacer, todas estas deudas que se tienen, que se están deteniendo. Tengo una iniciativa para dar cumplimiento al mandato judicial de la interrupción del embarazo, estamos viendo cuál va a ser la decisión, es un mandato judicial, hay que darle cumplimiento", señala Gabriela Sodi, diputada del PRD.

"Las reformas constitucionales requieren de una labor más intensa de consensos porque son las dos terceras partes lo que se requiere", recuerda Aleida Alavez Ruíz, vicecoordinadora de la fracción parlamentaria de Morena y presidenta del grupo plural de Igualdad Sustantiva.

"También en el Congreso urge la igualdad sustantiva", dijo la ahora próxima alcaldesa de Iztapalapa. Reflexionó que, aunque las mujeres fueron mayoría en la 65 legislatura y en otras legislaturas estatales, no ocupan los principales puestos de poder de decisión en los congresos.

Sobre el paquete de reformas pendientes aún están en vilo. Una vez concluida la actual legislatura, el 31 de agosto, los dictámenes e iniciativas han de ser desechados. El dictamen en manos de la Comisión de Puntos Constitucionales, presidida por el diputado de Morena Juan Ramiro Robledo, pudo ser desempolvado, pero no se hizo.

"La eliminación de la brecha salarial, paridad en todas las instituciones públicas, perspectiva de género en todos los presupuestos y la nomenclatura en las dos cámaras del Congreso", son los temas contenidos en este proyecto.

El acuerdo que en noviembre pasado anunció el grupo plural para impulsar reformas constitucionales en materia de reproducción humana asistida, mercantilización de seres humanos o vientres de alquiler, también quedó empantanado. Al no transitar, todas estas propuestas deberán ser desechadas a la espera de que la nueva legislatura las quiera retomar. Karolina Gilas descartó a la legisladora como la posible abanderada del blanquiazul, pues aseguró: "es más ruido mediático que otra cosa".

"Es bastante más sencillo hacer durante la campaña que la gente empiece a reconocerte o advierta en ti algunas cualidades que te puedan servir como candidato o candidata. Pero es prácticamente imposible que tú le cambies la opinión a la gente. Y las elecciones se ganan con el centro, no con los fieles, se ganan con los indecisos", manifestó.

A la presidenta le esperan desafíos que deberá abordar en lo inmediato y la diputada Karla Yuritzi menciona algunos.

Uno de los principales retos será la consolidación del sistema nacional de salud, cuyas bases se implementaron durante ese sexenio con el IMSS bienestar, mediante el cual se busca unificar el sistema de salud en uno que tenga cobertura universal para evitar que las y los mexicanos padezcan por la falta de atención médica.

"Por otro lado, se hace indispensable potenciar los avances en materia de seguridad, para continuar con la disminución de los delitos de alto impacto, los que durante su gestión como jefa de gobierno logró disminuir en un 58 por ciento y en un 50 por ciento los homicidios", dice Yuritzi.

"Esto se hizo posible gracias a una visión multifactorial del fenómeno de la violencia e inseguridad, pues no sólo se trata de establecer una política policial basada en la persecución de los delitos, sino en una política y cultura de la prevención del delito, mediante la apertura de espacios en los que las y los jóvenes puedan desarrollarse profesional, artística y culturalmente. Por ello, además de los temas en materia de seguridad, se implementó la creación de nuevas preparatorias y universidades", agrega.

Para hacer frente a todos estos retos, y consciente de que una sola persona no es capaz de brindarles una solución, es que se ha rodeado de un enorme grupo de científicos y expertos en áreas como educación y salud, con la intención de buscar la mejor forma de implementar aquellas políticas que fueron exitosas en la Ciudad de México, pero ahora a nivel federal.

• La Secretaría de las Mujeres en coordinación con la Cooperación Técnica Alemana (GIZ en México) y The Hunger Project México, instaló, por primera vez, el Comité para el Sistema Estatal de Cuidados en Yucatán integrando por representantes de los sectores gubernamental, académico, empresarial, comunidades y sociedad civil.

Mérida, Yucatán.- En un avance histórico para el Estado, la Secretaría de las Mujeres instaló el Comité para el Sistema Estatal de Cuidados en Yucatán en coordinación con la Cooperación Técnica Alemana (GIZ en México) y The Hunger Project México; lo cual permitirá continuar generando políticas públicas a favor de las personas cuidadoras, así como visibilizar, revalorizar, redistribuir y reducir su trabajo.

Durante la primera sesión del Comité, Hugo Andrés Pérez Polanco, director general de gobierno y políticas públicas de la Semujeres presentó el plan de trabajo a seguir para la creación del Sistema Estatal de Cuidados en Yucatán. 

--“Que Yucatán cuente con un sistema integral de cuidados es crucial para seguir avanzando hacia la igualdad sustantiva de las mujeres y que puedan disfrutar de sus derechos en igualdad de condiciones”, dijo.

Explicó que el plan de trabajo permitirá al Comité monitorear y darle seguimiento a las acciones acordadas y está estructurado a través de seis dimensiones, en las que se incluye normatividad y reglamentaria, creación y ampliación de servicios, formación, gestión de la información y del conocimiento, comunicación para promover el cambio cultural y mecanismos de participación.

--“Queremos hacer un modelo que se ajuste a las necesidades y la realidad del Estado para sentar las bases de un sistema integral que permita incrementar las oportunidades y participación pública de las mujeres y garantizar un cuidado digno para quienes lo requieran”, añadió.

De igual manera, indicó que este avance es fruto del trabajo que se ha realizado desde meses atrás de la mano con los sectores académico, empresarial, comunidades y sociedad civil.  “El Encuentro estatal: Construyendo un Sistema de Cuidados para Yucatán que realizamos en febrero nos permitió crear una hoja de ruta para lo que estamos consolidando hoy, por ello agradezco a todas las instituciones que desde esa fecha nos han estado acompañando para que esto sea posible”, señaló Pérez Polanco.

Por su parte, Montserrat Salazar Gamboa, Directora Ejecutiva de The Hunger Project México, recordó que como parte del encuentro se realizaron 14 mesas de trabajo en la que participaron 129 personas de diferentes sectores. “Estamos trabajando en la planeación de acciones a corto, mediano y largo plazo en las que podamos garantizar el derecho a un cuidado digno. Ha sido una experiencia extraordinaria lograr una alianza efectiva con el Gobierno del Estado y que nuestro trabajo llegue a las personas que cuidan, merecen ser cuidadas y tener autocuidado”.

Indicó que el sistema de cuidados va a beneficiar no solo a las yucatecas sino a toda la sociedad pues permitirá que las mujeres puedan ejercer plenamente sus derechos de participación en lo público, así como tener mayores libertades y oportunidades en lo laboral y el esparcimiento.

Asimismo, Alejandra Cervantes Enríquez, asesora Técnica del proyecto PISOIGUAL de la GIZ México, enfatizó en que se trata de un paso hacia adelante en la promoción de la igualdad de género y la inclusión de las mujeres en todos los ámbitos de la vida pública y privada, lo que coadyuvará a que las yucatecas puedan liberarse de la carga de cuidado e incorporarse a otras actividades económicas que garanticen la sostenibilidad. “Agradecemos a la Semujeres que ha sido pieza clave en este todo proceso y que de manera estratégica ha puesto el tema d ellos cuidados dentro de su agenda y en la política pública de Yucatán”, finalizó.

El Comité que fue creado mediante votación unánime durante el Consejo Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, está integrado por la Secretaría General de Gobierno, Secretaría de las Mujeres, Secretaría de Administración y Finanzas, Presidencia de la Junta de Gobierno y Coordinación Política del Congreso del Estado, Secretaría de Salud y dirección general de los servicios de salud, Secretaría de Desarrollo Social, Secretaría de Educación, Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia y Secretaría de Fomento Económico y trabajo.

Como instituciones invitadas están la Secretaría Técnica de Planeación y Evaluación, Instituto de Seguridad Social de los Trabajadores del Estado de Yucatán, Instituto Desarrollo Regional y Municipal de Yucatán, Centro Estatal de Prevención del Delito y Participación Ciudadana, Instituto de Movilidad y Desarrollo Urbano de Territorial, Secretaría Ejecutiva del Sistema de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes, Instituto para la Inclusión de las Personas con Discapacidad de Yucatán, Instituto para el Desarrollo de la Cultura Maya del Estado de Yucatán, Instituto Mexicano del Seguro Social, Agencia de Transporte de Yucatán.

También forman parte la Organización Internacional del trabajo, Comisión de Derechos Humanos Yucatán, Ayuntamiento de Mérida, Cooperación Técnica Alemana, The Hunger Project, Universidad Autónoma de Yucatán, Universidad Mesoamericana San Agustín, Universidad Modelo, Universidad Marista, Instituto Universitario Gerontológico de Yucatán, Centro por la Justicia, Democracia e Igualdad, Consejo Coordinador Empresarial, CEDIDOWN, Kookay Ciencia Social Alternativa, Asociación Mexicana para la Igualdad y el Bienestar, Fundación del Empresariado Yucateco y Save the Children.

• Inició la capacitación de 10 mujeres para convertirse en operadoras del #VaYVen con el programa “Ellas Al Volante” de la Agencia de Transporte de Yucatán

Mérida, Yucatán.- La Agencia de Transporte de Yucatán inició la capacitación de la primera generación de operadoras del Sistema de Transporte Público VayVen integrada por 10 mujeres mediante el programa Ellas al Volante.

Las mujeres son preparadas en temas de inclusión, seguridad, movilidad y género, prevención y atención del acoso sexual, manejo a la defensiva, operatividad, entre otros.

Las operadoras aportan cualidades de responsabilidad y empatía al servicio.

--“Las preparamos ofreciendo una nueva oportunidad laboral e incorporamos por primera vez en la historia a mujeres en nuestro servicio de transporte”, señaló en un post el gobernador Mauricio Vila. 

El empleo, previa capacitación, fue ofertada en la Feria Nacional del Empleo que se realizó el pasado miércoles 21 de agosto en el Centro de Convenciones Siglo XXI

Las interesada en formar parte de la segunda generación de Ellas al Volante, comunicarse al ChatBus por WhatsApp al 9991652474 o al correo ayuda@transporteyucatan.org.mx. 

• Semujeres continúa sumando esfuerzos con organizaciones y espacios educativos para crear espacios seguros y mejores oportunidades laborales para las mujeres.

Mérida, Yucatán.- Como parte de la suma de esfuerzos con la iniciativa privada e instituciones educativas en pro de la prevención de la violencia de género y más y mejores oportunidades para las mujeres, la Secretaría de las Mujeres entregó el Distintivo Violeta a 44 organizaciones públicas y privadas que culminaron con el proceso de capacitación.

Durante la entrega, Yahayra Guadalupe Centeno Ceballos, subsecretaria para el acceso a los derechos de las mujeres, agradeció a las organizaciones por hacer equipo y su gran compromiso con el bienestar integral de las mujeres.

--“Nos sentimos muy orgullosas por saber que cada vez son más las organizaciones que nos abren las puertas y tienen la disposición de trabajar a favor de la igualdad y el empoderamiento de las mujeres. Agradezco mucho a quienes forman parte de los comités y las unidades de atención que permitirán el seguimiento y éxito de este Distintivo dentro de sus empresas”, señaló.

Explicó que, como parte del programa, se busca generar espacios laborales y educativos más seguros e incluyentes a través de la capacitación al personal y procesos formativos que impulsen el bienestar, la prevención y atención de la violencia de género, así como el liderazgo de las mujeres.

--“Ahora ustedes ya cuentan con las herramientas necesarias para impulsar la igualdad y el empoderamiento y conocen los protocolos de actuación en caso de una situación de violencia de género. Sepan que la Semujeres seguirá aliada de todas las organizaciones para avanzar en la prevención de la violencia y sobre todo seguir creando más oportunidades para las mujeres”, añadió.

Recordó que Distintivo Violeta es un programa creado por la Secretaría de las Mujeres en 2021 y de la fecha a la actualidad se han entregado 360 distintivos violetas a organizaciones públicas, privadas e instituciones educativas.

En representación de las organizaciones que recibieron el Distintivo, Jessica Esquivies García, gerenta de recursos humanos del Hotel Camino Real, agradeció a la Semujeres por todas las enseñanzas y guía para la implementación del programa.

“Fue un gusto poder participar en este proyecto, durante estos meses recibimos mucha información, lo cual fue muy importante para nosotras porque nos permite dejar de normalizar conductas violentas y saber cómo acompañar a las mujeres. Agradecemos por esta vinculación que nos permite aportar un granito de arena en la prevención de las violencias”, dijo.

Entre las empresas que recibieron el Distintivo Violeta están Grupo Promotora Residencial, MultiE, Instituto Tecnológico de Conkal, Colegio Yucatán, Meraki Elevadores, Hogares del Mayab, Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal Anticorrupción de Yucatán, Industria Salinera de Yucatán, Comercial Salinera Roche, Alimentos Roche, Procesadora de Yucatán, Promotora Turística Las Coloradas Yucatán, Transporte Multimodal del Sureste, Servicios Inmobiliarios Gasque, Rs Vigilancia Corporativa, S.A de C.V, Hotel Camino Real, Centro Escolar Rochavi Plantel Altabrisa, Macropay, Walook México S.A de C.V e Ile Yucatán Bienes Raíces.

También lo recibieron Consultoría y Desarrollo de Talento Humano Atenea, Concentrix, Active Consultores, Grupo Inco, Planta HBS-DELLI S.A. de C.V; Grupo López-Rosa & Asociados, Embotelladoras Bepensa, S.A de C.V; Desarrollos Edén Maya, S.A. de C.V; For Human, Clínica de Mérida, S.A. de C.V; Grupo CAVICO, Grupo Constructor Próser, Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán, EDIFICTUN, Fundación Médica San Lucas A.C; Fábrica de Hielo TUN HA S.A de C.V; Industria Agrícola Maya S.A. de C.V; Tarivive SA de CV; Vitro Fomento Industrial S.A de C.V; Etiquetas Expresivas y Suministros SA de CV; Materiales de Yucatán de S.A de C.V; CEDIS OXXO Mérida, Real Organic Mexico y el Colegio de la Frontera Sur.

Previo a la entrega, Montserrat Salazar Gamboa, directora ejecutiva de The Hunger Project México y Alejandra Cervantes Enríquez, asesora técnica del proyecto PISOIGUAL de la Cooperación Técnica Alemana (GIZ) México brindaron la charla “La importancia de un Sistema de Cuidados para el Estado de Yucatán” en donde abordaron los avances que se han dado al respecto a través de la alianza con Semujeres y el Gobierno del Estado.

Con estas acciones, la Semujeres continúa generando alianzas y trabajando en equipo para que niñas, adolescentes y mujeres tengan una vida plena, respeto a sus derechos y acceso a una vida libre de violencia en todos los espacios.

• Citlalli Hernández aseguró que, con la llegada de Sheinbaum al poder, el sueño de muchas mujeres se materializa.

Ciudad de México.- La presidenta electa Claudia Sheinbaum Pardo, presentó como titular de la nueva Secretaría de las Mujeres a la secretaria general de Morena, Citlalli Hernández Mora.

Sheinbaum aseveró que con la creación de esta nuava dependencia se cumple una de sus promesas de campaña en caso de resultar electa.

--“Después de un análisis profundo de opiniones de compañeras, de la propia titular del Instituto de las Mujeres tomé la decisión de hacer secretaría del Instituto de las Mujeres y la titular de la Secretaría de las Mujeres es Citlalli Hernández Mora”, comentó.

En conferencia de prensa, la presidenta electa destacó la labor de Hernández Mora, a quien calificó como una de las mujeres más jóvenes dentro de su gabinete por tener 34 años, además de que, dijo, ha sido activista feminista en distintos movimientos sociales, resaltó también sus cargos como legisladora e integrante del partido Movimiento de Regeneración Nacional.

Citlalli Hernández agradeció a la presidenta la encomienda de este cargo y aseguró que, con la llegada de Sheinbaum al poder, el sueño de muchas mujeres se materializa.

--“Contar con la primera Secretaría de las Mujeres en el Gobierno de México abre sin duda la posibilidad de que durante el gobierno de la doctora Claudia Sheinbaum el sueño de nuestras abuelas se materializa, porque soñamos con que las mujeres que nacen y que crecen en estos días, cuenten con mejores posibilidades y mayor igualdad sin discriminación y que el sufrimiento las frustraciones la injusticia, la desigualdad y las puertas cerradas que tuvieron nuestras abuelas queden en el pasado”, dijo.

La presidenta electa Claudia Sheinbaum también habló este día acerca del conflicto en el Poder Judicial

Afirmó que no se van a alterar los derechos laborales de los trabajadores del poder judicial de la federación que iniciaron este lunes un paro indefinido contra la reforma al poder judicial, en diversos estados de la república.

--“Lo hemos dicho varias veces, no van a alterarse los derechos laborales de los trabajadores del Poder Judicial, trabajadoras y sus derechos no se van a alterar, de hecho, lo que presentan los diputados es un transitorio que lo dice claramente, que se van a respetar todos los derechos laborales”

La carrera judicial se va a respetar, pero en el caso de jueces y magistrados y ministros la decisión final de quién va a ser juez, magistrado y ministro corresponde al pueblo de México porque va a ser electo” refirió.

¿Quién es Citlalli Hernández?

Citlalli Hernández Mora estudió Comunicación, con especialidad en Periodismo, en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM, entre los puestos que ha ocupado, la todavía secretaria general de Morena, se encuentran:

Diputada Local en 2015 y Senadora por la Ciudad de México en 2018.

En 2012, formó parte del movimiento “Yo soy 132”.

Fundadora de Morena.

Es fundadora de la Internacional Feminista que agrupa a mujeres militantes y políticas de izquierda de todo el mundo.

Se ha destacado por su defensa de los derechos humanos, la igualdad de género, así como promover la participación ciudadana y de las mujeres.

• Al poner en marcha el Foro Nacional de la 3ra. Circunscripción, Justicia para todas: Reforma Judicial, una deuda histórica, el gobernador electo manifestó que “con esta reforma, vamos a reivindicar también en Yucatán estos cambios que se necesitan para que el pueblo participe y marque el rumbo”.

Mérida Yucatán.- El gobernador electo, Joaquín Díaz Mena, asistió como invitado, al Foro Nacional con perspectiva de Género de la 3ra. Circunscripción Justicia para todas: Reforma Judicial, una deuda histórica, donde expresó su agradecimiento a las organizadoras de los foros.

Señaló que “hoy, con una mujer presidenta, todos los rincones de México van a ser espacios abiertos para que las mujeres sean las protagonistas de este cambio; las felicito y sigan dando ejemplo de lo que es construir nuestro presente y nuestro futuro”.

En el foro convocado por la Secretaría Nacional de Mujeres Morena, Morena Mujeres República, Mujeres Tejiendo Historia y Feministas 4T, Díaz Mena expresó que “con esta reforma vamos a reivindicar también en Yucatán estos cambios que se necesitan para que el pueblo participe y marque el rumbo”.

Aprovechó para recordar que la Dra. Claudia Sheinbaum, “la primera mujer Presidenta en 200 años; lo dijo claramente cuando estuvimos anteayer en el teatro Metropolitan, no llega sola, junto con ella llegan muchas mujeres que perdieron la vida por los derechos de la mujer como Elvia Carrillo Puerto, pero también la lucha de muchísimas mujeres que no descansan en pro de los derechos de las mujeres”.

Por su parte, las organizadoras del Foro especificaron que hasta el momento las capitales sedes de los foros han sido Ciudad de México, Tijuana, San Luis Potosí y Morelia. El Colectivo de Mujeres Transformadoras informó que concluirán sus trabajos en esta circunscripción, con estos ciclos en Mérida.

Previamente, el gobernador electo recibió en sus oficinas a la Senadora Citlalli Hernández, quien además de reiterarle su invitación al foro con perspectiva de género y dialogar con él sobre el triunfo de la 4T en Yucatán y el reconocimiento nacional de este logro, aprovechó para felicitarlo con motivo de su cumpleaños.

El gobernador electo agradeció el gesto y reconoció que, en esta campaña, el papel de las mujeres fue fundamental, porque dijo, gracias a ese trabajo y a esa entrega, “es que logramos esta hazaña; porque así se ve desde el centro del país el triunfo en Yucatán, una hazaña que sin las mujeres yucatecas no hubiera sido posible”.

• Confían en que el Gobierno del Estado de Yucatán hará lo correcto y, al menos, lo inhabilitará como servidor público
• Larga reunión entre estudiantes, autoridades universitarias, de las secretarías de las Mujeres, y la de Investigación, Innovación y Educación Superior (SIIES) de Yucatán.
• La Secretaría de la Contraloría General del Estado (Secogey) recibió una denuncia por parte de alumnas, alumnos y docentes contra Ulibarri Benítez, por acoso laboral y temas de género. 

Mérida, Yucatán.- Alfredo Ulibarri Benítez fue suspendido como rector de la Universidad Politécnica de Yucatán, después de una reunión de dos horas entre estudiantes, autoridades universitarias, de las secretarías de las Mujeres, y la de Investigación, Innovación y Educación Superior (SIIES) de Yucatán.

Las autoridades escucharon de voz del personal femenino, en reunión en el SIIES el ambiente de acoso sexual y hostigamiento laboral, abuso de poder y un largo ciclo de violencia de género que sufren docentes y colaboradoras en la UPY por parte del rector Ulibarri Benítez, quien a algunas a orillado a renunciar.

--“Las mujeres afectadas directamente por la persona que ya no debe ser nombrada fueron atendidas cabalmente por la Secretaría de las Mujeres Yucatán. El seguimiento está garantizado y, por supuesto, seguiremos al pendiente”, indicó el psicólogo Enrique Lara Nuño, quien destapó la cloaca.

“La persona que ocupaba el puesto de rectoría ha sido suspendida de su cargo, pero eso NO es suficiente. Continuarán las investigaciones, pero ya es trabajo de las autoridades. Por mi parte sigo eligiendo confiar en que el Gobierno del Estado de Yucatán hará lo correcto y, al menos, lo inhabilitará como servidor público”, expresó

La suspensión inmediata se registró luego que la Secretaría de la Contraloría General del Estado (Secogey) informó que recibió una denuncia por parte de alumnas, alumnos y docentes en contra del rector de la Universidad Politécnica de Yucatán (UPY) Alfredo Martín Ulibarri Benítez, por acoso laboral y temas de género. 

También puedes leer: Denuncian acoso sexual y hostigamiento laboral del rector de la UPY; exigen su urgente destitución

El comunicado:

“No es el final, pero fue feliz.

Me presento, soy Enrique Lara Nuño. Este perfil fue usado para no saturarme estos dos últimos días. Pero sí, me saturé, seguramente gané uno (o varios) enemigos, y todo ha valido la pena... por ellas y por mi comunidad.

Después de una reunión de dos horas entre estudiantes, autoridades UPY, de SEMUJERES y de la Secretaría de Investigación, Innovación y Educación Superior de Yucatán, podemos confiar en que:

1. Las mujeres afectadas directamente por la persona que ya no debe ser nombrada fueron atendidas cabalmente por la Secretaría de las Mujeres Yucatán. El seguimiento está garantizado y, por supuesto, seguirmos al pendiente.

2. Estudiantes UPY han podido VERDADERAMENTE expresar su sentir de todo lo que consideran que está mal en la Universidad Politécnica de Yucatán. Ya es trabajo de la institución el comunicar su posicionamiento, pero COMUNÍQUENLO y que cada quien desde su área nos hagamos responsables de lo que nos corresponde. Yo, por lo pronto, regreso a las aulas a seguir disfrutando la docencia y cerrar este cuatrimestre.

3. La persona que ocupaba el puesto de rectoría ha sido suspendida de su cargo, pero eso NO es suficiente. Continuarán las investigaciones, pero ya es trabajo de las autoridades. Por mi parte sigo eligiendo confiar en que el Gobierno del Estado de Yucatán hará lo correcto y, al menos, lo inhabilitará como servidor público.

Por mi parte, me quedo con la mejor historia de este día: venía entrando al campus previo a la rueda de prensa y me encontré con una estudiante que será de nuevo ingreso a partir de septiembre. Le conté un poco de lo que estaba pasando y le dije algo que me salió del corazón: "te va a gustar tu escuela".

Esa es mi promesa, ese es mi compromiso. Al resto de la comunidad, por favor, asuman los suyos. #WomenInTech #WeDesignTheFuture  #IncludeEVERYONE

Comunicado oficial

La Secretaría de la Contraloría General del Estado (Secogey) informó que recibió una denuncia por parte de alumnas, alumnos y docentes en contra del rector de la Universidad Politécnica de Yucatán (UPY) Alfredo Martín Ulibarri Benítez, por acoso laboral y temas de género. 

Ante las acusaciones hechas, el Gobierno del Estado dio a conocer que Ulibarri Benítez ha sido suspendido de manera inmediata de su cargo, en tanto se llevan a cabo las investigaciones correspondientes.   

En atención a las denuncias de presuntos casos de acoso y hostigamiento en esa institución educativa, la Secretaría de las Mujeres (Semujeres) estableció contacto con la parte afectada y brindará servicios integrales y gratuitos de atención jurídica y psicológica al personal docente de esa institución cuyos derechos hayan sido vulnerados. 

Asimismo, la dependencia estatal permanecerá atenta a las solicitudes alumnado, personal docente y administrativo de la universidad que deseen acercarse para solicitar el acompañamiento de la Secretaría.

Hay que recordar que la UPY se encuentra dentro del Programa “Distintivo Violeta”, lo que le permite contar con los protocolos para una actuación que la avale como un espacio seguro para las mujeres. 

El Gobierno del Estado reafirma su compromiso con las mujeres para que puedan vivir y desarrollarse en un estado seguro y libre de la violencia, al tiempo de reiterar de que en Yucatán se combate con decisión cualquier tipo de violencia y se vela porque los funcionarios de la administración pública estatal se conduzcan con total respeto y apego a las leyes.

• La psicóloga que está a cargo del Distintivo Violeta UPY recibió este miércoles la noticia de que no le renovarán su contrato para el siguiente cuatrimestre septiembre-diciembre.
• Acoso sexual contra la jefa de Recursos Humanos y, ante su negativa, comenzó a sufrir hostigamiento laboral de superior inmediato por órdenes directas de Ulibarri
• Ulibarri, tiene acceso a las cámaras de vigilancia de todo el campus desde su escritorio y se pasa el día monitoreando a las colaboradoras y alumnas
• Necesitamos que lo destituyan HOY, no mañana, HOY. Ya causó suficiente daño y no es sano para nadie el continuar en una institución que tiene a esta persona como su “líder”, expone

Mérida, Yucatán.- Un ambiente de acoso sexual y hostigamiento laboral, abuso de poder y un largo ciclo de violencia de género sufren docentes y colaboradoras en la Universidad Politécnica de Yucatán (UPY) por parte del rector Alfredo Ulibarri Benítez, quien a algunas a orillado a renunciar, por lo que urge su destitución.

--“Han sido numerosas las docentes y colaboradoras que antes trabajaban en la universidad y que han compartido los abusos y el acoso que sufrieron por parte de Ulibarri. Muchas de ellas dejaron la universidad por miedo a represalias de su parte, al igual que más mujeres que actualmente trabajan aquí”, denunció el psicólogo, gestor educativo y docente de la UPY, Enrique Lara.

En una extensa carta dirigida al Gobierno del Estado y a las máximas autoridades de la educación superior en Yucatán, explica que “el modo de operación es que siempre toma una actitud amistosa hacia las docentes y personal administrativo femenino con comentarios con connotación sexual o acercamientos como abrazos o tocamientos de manera inadecuada o sin consentimiento. Al notar su negativa ante estos actos, Ulibarri cambia su actitud y comienza a tener tratos negativos hacia ellas, lo que lleva a muchas a decidirse a renunciar”, asevera. 

“Porque no es ético autoproclamarse “Violeta” cuando la institución es liderada por un rector abiertamente misógino”, añadió y recordó que Ulibarri Benitez asumió el cargo en octubre de 2022 después de un año como Secretario Académico. 

--“Es un secreto a voces en UPY que Ulibarri tiene un largo historial de acoso sexual y laboral al igual que de abuso de poder, siendo éstos un ciclo interminable de violencia de género, y muy a mi pensar debo confesar que también aporté a esta violencia”, añade.

La extensa carta:

--“Apreciable Gobierno del Estado de Yucatán, Dirección General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas, Secretaría de Investigación, Innovación y Educación Superior de Yucatán, Secretaría de las Mujeres Yucatán, comunidad de la Universidad Politécnica de Yucatán y público en general: 

Me presento, soy Enrique Lara y soy psicólogo y docente en la Universidad Politécnica de Yucatán (UPY) desde febrero de 2022. Con este mensaje no tengo intereses partidistas ni económicos, pero si quisiera cambios sistémicos en nuestra institución. Para ello me permitiré poner en evidencia algunas situaciones que sucedieron (y algunas siguen sucediendo) y que se necesita la intervención de ustedes como autoridades de manera URGENTE. No me puse de acuerdo con nadie, es solo que este miércoles 17 de julio pasó lo que considero que fue para mí la gota que derramó el vaso, al final les contaré qué fue. 

Primero, el contexto:

La UPY se ha caracterizado por tener al violeta como su color insignia, así como por contar con el “Distintivo Violeta” por parte de la Secretaría de las Mujeres (SEMUJERES) otorgado por el Gobierno del Estado de Yucatán. Dicho distintivo busca realizar trabajo colaborativo con el sector empresarial, instituciones públicas e instituciones educativas para que se avalen como espacios seguros y se reconozca el esfuerzo institucional en favor de la igualdad entre mujeres y hombres y el empoderamiento de las mujeres. Yo diría que lo anterior era medianamente cierto en UPY cuando ingresé, pero ha dejado de serlo. ¿Por qué? Porque no es ético autoproclamarse “violeta” cuando la institución es liderada por un rector abiertamente misógino. Su nombre es Alfredo Ulibarri Benitez y asumió el cargo en octubre de 2022 después de un año como Secretario Académico. Es un secreto a voces en UPY que Ulibarri tiene un largo historial de acoso sexual y laboral al igual que de abuso de poder, siendo éstos un ciclo interminable de violencia de género, y muy a mi pensar debo confesar que también aporté a esta violencia.

Una de las primeras acciones emprendidas por Ulibarri como rector fue otorgar nombramientos como Profesores de Tiempo Completo (PTC) a coordinadores de carrera y al área conocida como PIFE (Programa Integral de Fortalecimiento Estudiantil). Cuando Ulibarri inició en su cargo, la entonces coordinadora de PIFE era una psicóloga que llevaba seis años en el puesto y que además era docente, orientadora psicopedagógica y responsable del Distintivo Violeta en UPY, entre otras encomiendas. Aún con todo lo que hacía, ella no tenía una base de tiempo completo, el PTC que mencioné previamente. Fue en diciembre de 2022 que Ulibarri me llamó a su oficina y me cuestionó el por qué yo no había aplicado para el PTC de PIFE. Le respondí que yo no sabía de la vacante y que, en todo caso, la actual coordinadora de PIFE debería ser la elegida para recibir la base. Él solo sonrió y me aseguró que ella “no tenía el perfil” y que si no lo tomaba yo se lo daría a alguien más. Me convenció y decidí creerle, apliqué para el proceso y fui seleccionado como PTC para coordinar el PIFE.

Una vez que “logró” colocarme, Ulibarri invitó a la psicóloga a continuar trabajando en la institución, pero sólo como orientadora psicopedagógica y con algunas otras encomiendas, ahora siendo supervisada por un servidor. Ella pidió que se le apoyara con horarios flexibles al ser madre de familia, uno de los compromisos de la institución como Distintivo Violeta. La solicitud de la psicóloga fue rechazada directamente por Ulibarri y a ella no le quedó más que aceptarlo. En el siguiente cuatrimestre intentó nuevamente realizar la solicitud de horarios flexibles y Ulibarri la volvió a rechazar, además de que la limitó en sus funciones para que solo pudiese brindar orientación a estudiantes. Esta era la primera vez en seis años que se le prohibía brindar atención a personal docente y administrativo. ¿La razón? Probablemente, para impedir que las mujeres colaboradoras de UPY que habían sido víctimas de acoso laboral y sexual por parte de Ulibarri fuesen a contarle a la psicóloga lo que él les había hecho. Tanto ella como yo tuvimos nuestro punto de quiebre, ella renunció en agosto de 2023 para irse a otra institución y yo renuncié al PTC para quedarme sólo como profesor de asignatura en UPY. Fue entonces que Ulibarri “desapareció” el PTC de PIFE y contrató a dos nuevas psicólogas como orientadoras, además de que él decidió quién estaría a cargo del Distintivo Violeta.

Otra víctima fue la entonces jefa de control escolar, quien sufría acoso sexual por parte de Ulibarri desde que era secretario académico. Al volverse rector, Ulibarri comenzó a solicitarle favores para colegas políticos que deseaban el ingreso de sus hijos a la universidad; favores que mayormente se salían de la reglamentación. La entonces jefa de control escolar se negó en repetidas ocasiones, lo cual causó tensión en el ámbito laboral, llevándola a renunciar en septiembre de 2023. Fue entonces que Ulibarri colocó a una persona sin experiencia en ese mismo cargo, generando problemas administrativos que pusieron en evidencia su ineficiencia como rector y el desconocimiento de los procesos. Esto ha llevado a múltiples demandas por parte de los estudiantes hacia él y la universidad, mayormente por omisiones, falta de información, información errónea o falta de recursos.

Pero uno de los casos más preocupantes de 2023 (y hasta la fecha) es el de la entonces encargada de Recursos Humanos. Ella al igual que otras mujeres dentro de la institución, sufrió de acoso sexual por parte de él y hostigamiento laboral por parte de su superior inmediato por órdenes directas de Ulibarri. Ella estaba embarazada y cuando fue evidente debido al tamaño de su vientre, el rector la separó “temporalmente” de su puesto con la justificación de que pronto tomaría su licencia por maternidad y que alguien más entraría en su lugar. No se le dieron más explicaciones y entró una persona nueva sin ser capacitada, provocando retrasos y problemas con los pagos de la universidad. ¿Y por qué es de los casos más preocupantes? 

1. En enero de 2024, durante la licencia de maternidad de esta colaboradora, Ulibarri despidió de forma injustificada al encargado de Tecnologías de la Información de la UPY, quien es la pareja sentimental de dicha colaboradora. Otro secreto a voces en UPY: al no poder afectar más a esta mujer, Ulibarri tomó represalias contra su pareja.

2. Esta colaboradora ya está de vuelta en UPY, pero no le permitieron regresar a su puesto original: ahora es “analista 2 de control escolar”. Por favor, vengan y sean testigos de sus condiciones laborales, la UPY no cuenta con un lactario (otro de los compromisos del Distintivo Violeta) y tiene que recurrir a espacios insalubres o poco higiénicos para extraer la leche materna.

3. Alfredo Ulibarri tiene acceso a las cámaras de vigilancia de todo el campus desde su escritorio y pasa su día monitoreando a las colaboradoras y alumnas, pero en especial a ella. Esta colaboradora es la ÚNICA persona en todo el campus que hasta el día de hoy se le tiene restringido el acceso a internet (sus dispositivos no pueden conectarse a la red) por indicación expresa de rectoría.

Otra de las colaboradoras afectadas directamente por Ulibarri es la actual coordinadora de calidad académica. Ella ingresó en septiembre de 2023 y con el paso de los meses el acoso se volvió evidente y constante, al grado de que en marzo de este año la rectoría “la cambió de lugar”. En lugar de ocupar el espacio que calidad académica siempre ha tenido, a esta colaboradora y al secretario académico los movieron al “laboratorio” Smartia sin justificación alguna, en un edificio alejado del edificio administrativo. El único motivo por el cual pudieron regresar a sus lugares originales fue que mostraron evidencia de que habían roedores en ese “laboratorio” y no era un lugar apto para trabajar. Esto también puso en evidencia el abandono en el que se tienen las instalaciones. Cabe destacar que esta colaboradora también es madre de familia, también solicitó horarios flexibles y también le han sido denegados por Ulibarri.

Han sido numerosas las docentes y colaboradoras que antes trabajaban en la universidad y que han compartido los abusos y el acoso que sufrieron por parte de Ulibarri. Muchas de ellas dejaron la universidad por miedo a represalias de su parte, al igual que más mujeres que actualmente trabajan aquí. El modo de operación es que siempre toma una actitud amistosa hacia las docentes y personal administrativo femenino con comentarios con connotación sexual o acercamientos como abrazos o tocamientos de manera inadecuada o sin consentimiento. Al notar su negativa ante estos actos, Ulibarri cambia su actitud y comienza a tener tratos negativos hacia ellas, lo que lleva a muchas a decidirse a renunciar. 

También puede notarse el desinterés de Ulibarri hacia la comunidad estudiantil, negando apoyos básicos para proyectos estudiantiles y haciendo caso omiso a la gran cantidad de bajas de mujeres dentro de las ingenierías de la universidad. Aunado a ello, existen denuncias de acoso por parte de alumnas, provocando que algunas se vean obligadas a convivir con sus agresores en las instalaciones de la universidad sin tener medida de protección alguna. Un ejemplo cercano a mí es la ex presidenta del consejo estudiantil, un grupo al cual asesoro. Dicha ex presidenta realizó el proceso establecido por la institución para los casos de hostigamiento escolar y ese reporte fue llevado a rectoría, siendo Ulibarri quien directa y personalmente le prometió protección. Sin embargo, nunca le brindó los recursos ni cumplió su palabra al dejarla expuesta en más de una ocasión, provocando que renuncie a su cargo de representante estudiantil y teniendo que recurrir a atención psicológica por parte de SEMUJERES, conllevando que de este modo sea promovida la impunidad de las mismas acciones que se encuentran en los carteles del “acosómetro” pegados por todos lados de nuestra institución “con Distintivo Violeta”.

¿Y cuál fue la gota que derramó el vaso este miércoles 17? La rectoría me hizo el ofrecimiento de mi carga horaria, las horas de clase que un servidor estaría impartiendo en el cuatrimestre septiembre-diciembre. Realizar la carga horaria es una de las principales funciones de la coordinadora de ingenierías, quien, por cierto, está embarazada. Resulta que Ulibarri usurpó las funciones de la coordinadora y tomó las decisiones para asignar horas sin conocimiento de perfiles ni disponibilidad del cuerpo docente, esto se sabe porque estuvo llamando uno por uno a cada docente para “negociar” sus horas. En mi caso solo se me asignaron 12 horas frente a grupo, pero Ulibarri me ofreció también 10 horas de orientación psicopedagógica. Las acepté porque necesito el ingreso, pero no me quedé con la conciencia tranquila y fui a indagar más al “radio pasillo”. Ahí me enteré de tres detalles que son ahora el “nuevo” secreto a voces en UPY.

1. Ulibarri estuvo llamando a varios docentes la semana pasada para ofrecerles la coordinación de ingeniería robótica, un puesto ocupado actualmente por una mujer (y madre de familia) con excelentes evaluaciones como docente, administrativa e investigadora SNI. Como ningún docente lo aceptó, no le quedó más que “ofrecer” a esta profesional si “quería renunciar a su PTC”. Por supuesto, ella no aceptó.

2. Ulibarri ya está operando para suplir “temporalmente” a la coordinadora de ingenierías durante su licencia por embarazo. Está asignando para esta encomienda al nuevo coordinador de ingeniería en datos, a quien al parecer le ha prometido que tendrá el control de las cuatro ingenierías UPY. Básicamente, será el nuevo coordinador de ingenierías.

3. ¿De dónde salieron las 10 horas de orientación psicopedagógica que está “asignando” Ulibarri a un servidor? Curiosamente, la psicóloga que está a cargo del Distintivo Violeta UPY recibió este miércoles la noticia de que no le renovarán su contrato para el siguiente cuatrimestre septiembre-diciembre.

Francamente, estoy harto. No volveré a tomar el lugar que le corresponde a una mujer y sobre todo cuando está siendo despedida de forma injustificada. Reconozco que probablemente no me corresponde hacer lo que estoy haciendo ahora, por algo no indiqué sus nombres. A ellas genuinamente les pido una disculpa por tomarme este atrevimiento, pero sobre todo por no haber hecho más cuando pude hacerlo. Ya no puedo ni quiero pertenecer a una institución en la que los espacios no son seguros para las personas, en especial para las mujeres.

Lo digo con todas sus letras: Alfredo Ulibarri Benitez NO está capacitado ni cuenta con las habilidades básicas para llevar la batuta de esta o cualquier otra institución. Por lo que, por el bien de la comunidad estudiantil, docente y administrativa, me atrevo a alzar la voz y exigir la destitución INMEDIATA de Alfredo Ulibarri como rector, siendo ésta la única solución viable para que se pueda trabajar en un verdadero cambio para tener un ambiente seguro y sano en la comunidad universitaria.

Autoridades, les invito a que visiten la UPY lo antes posible y confirmen lo que aquí les digo. Notarán el estado REAL de la infraestructura, la estructura y, lo más importante, la superestructura: la comunidad UPY. Los techos se están cayendo, los equipos en los laboratorios no sirven, y las personas nos estamos agrediendo entre nosotras. ¿Por qué? Porque no cuidamos las cosas (no se les da mantenimiento) y tampoco nos estamos cuidando como personas. La UPY puede cambiar (y mejorar), pero eso no va a suceder si la persona que nos vigila desde las cámaras (literalmente) sigue en el poder.

No “solo” lo regañen, no solo simulen que están haciendo algo. Necesitamos que lo destituyan HOY, no mañana, HOY. Ya causó suficiente daño y no es sano para nadie el continuar en una institución que tiene a esta persona como su “líder”.

Confío en ustedes, pueden hacer lo correcto.

#WomenInTech #WeDesignTheFuture #IncludeEVERYONE”.

• Trabajando en equipo con las Promotoras Comunitarias de la Prevención, la Secretaría de las Mujeres lleva talleres, actividades informativas, culturales y culturales en municipios y comisarías para la prevención de la violencia y del embarazo en adolescentes.
• De marzo a la fecha han realizado 628 actividades para la prevención de la violencia contra niñas y mujeres

Mérida, Yucatán.- “Mi motivación como promotora comunitaria es compartir información con las juventudes para prevenir situaciones de riesgo como lo puede ser un embarazo en la adolescencia o violencia. Este programa ha sido muy gratificante, es una experiencia muy bonita el ayudar a otras personas”, aseguró Ana Valeria Massa Cortés, de Dzilam de Bravo, quien por segunda ocasión forma parte del programa Promotoras Comunitarias de la Prevención.

Como ella, 100 mujeres de 52 municipios forman parte de la segunda generación del programa a través del cual se busca ampliar la cobertura de las acciones estratégicas para la prevención, detección y erradicación del embarazo en adolescentes y de la violencia de género en todo el territorio estatal.

Durante la entrega de cheques del esquema, Wendy Leticia Rejón Barrancos, encargada de la Secretaría de las Mujeres agradeció a las participantes por su compromiso y la labor que día a día realizan en sus municipios.

--“Gracias a su apoyo y el gran trabajo que realizan hemos creado una red de mujeres en pro de la prevención de la violencia; que ustedes se estén documentando y llevando esa información a las escuelas y a las calles va a hacer una diferencia y vamos a ir demostrando que vivir sin violencia es posible”, señaló.

Asimismo, abordó la relevancia del programa ya que tiene un impacto directo en las comunidades.

--“Con los talleres y actividades informativas, culturales y recreativas que realizan pueden mostrarle a las niñas y adolescentes que con diversas herramientas y orientaciones pueden crear su proyecto de vida de manera informada, amorosa y respetuosa. Además  pueden compartir información que permita a más mujeres a salir de ciclos de violencias a través de las canalizaciones y gracias a ustedes son más las personas que conocen los Centros Regionales Violeta y acceden a sus servicios integrales y gratuitos”, añadió.

Por su parte, Andrea Elizabeth Acosta Chan, de Timucuy, coincidió en que el programa ha sido una gran oportunidad para mejorar su municipio.

--“Ha sido una experiencia retadora que conlleva mucha responsabilidad y trabajo, pero a la vez muy motivadora. Me siento muy orgullosa de poder transformar mi municipio y ayudar a que las juventudes tengan mayor información”, dijo.

Rejón Barrancos detalló que, gracias al éxito del programa en la edición anterior, en esta ocasión se tuvo un aumento en el recurso otorgado pasando de 4,000 a 6,600 pesos bimestrales a cada una de las promotoras comunitarias durante un periodo de seis meses.

--“Muchas de ustedes ya realizaban acciones de prevención en sus municipios y, a veces, sin paga. Hoy con este programa reconocemos el gran trabajo que hacen. Sabemos que es importante apoyarlas y motivarlas porque son pieza clave en el trabajo que realiza la Semujeres. Gracias a todas por su gran trabajo”, apuntó.

Con respecto a las actividades que realizan las promotoras, explicó que de marzo a la fecha han realizado 628 actividades para la prevención de la violencia contra niñas y mujeres, así como del embarazo en la adolescencia compartiendo información a través de talleres, volanteos y charlas sobre los servicios institucionales, derechos sexuales y reproductivos y plan de vida logrando un alcance promedio de 7,920 personas.

De igual manera, indicó que a través de la Dirección de Prevención durante el primer semestre de este 2024 se han realizado 24 actividades artísticas y culturales, 87 sesiones de reflexión y participación comunitaria, tales como cineforos y conferencias, además de 89 sesiones de talleres de sensibilización; todo esto con el fin de prevenir el embarazo en adolescentes y la violencia.

Además, mediante el Programa para la Prevención del Embarazo en la Adolescencia se formaron nueve grupos de Células Violeta en Akil, Ticul, Tizimín, Mérida, Tekax, Valladolid y Peto, las cuales son grupos de personas voluntarias que reciben una capacitación para replicar actividades de prevención en sus centros escolares o de trabajo. También se realizaron siete jornadas escolares en coordinación con el Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos en Seyé, Mérida, Panabá, Maxcanú, Espita, y Conkal.

Se implementaron 15 stands informativos para el acceso de las juventudes a sus derechos sexuales y reproductivos y se impartieron 94 talleres y conferencias participativas para la sensibilización, capacitación y formación, así como 15 actividades culturales y artísticas con temáticas como: Educación Integral en Sexualidad, salud menstrual digna, conceptos sobre perspectiva de género, plan de vida, entre otros temas y servicios relacionados con la prevención del embarazo en la adolescencia.

Con estas acciones, el Gobierno del Estado a través de la Secretaría de las Mujeres refrenda su compromiso de redoblar los esfuerzos para promover el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia, respetando sus derechos y promoviendo servicios de calidad en todo Yucatán.

• La Secretaría de las Mujeres entregó el Distintivo Violeta a los cinco planteles del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP).

Mérida, Yucatán.- Para continuar generando espacios educativos más incluyentes, igualitarios y libres de violencia, como ha instruido el gobernador Mauricio Vila Dosal, la Secretaría de las Mujeres entregó el Distintivo Violeta a los cinco planteles del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP).

Wendy Leticia Rejón Barrancos, encargada de la Semujeres, agradeció a la institución educativa por la confianza de abrirle la puerta a la dependencia y sumar trabajo en pro de las mujeres. “Esta entrega representa un proceso lleno de aprendizajes y experiencias, pero sobre todo un gran compromiso por mejorar y garantizar que todas las personas accedan a su derecho de trabajar y estudiar en espacios seguros, respetuosos y libres de cualquier tipo de violencia”, dijo.

Recordó que como parte del programa se capacitó al alumnado y personal docente, administrativo y directivo en temas de género, igualdad y empoderamiento de las mujeres y se crearon las rutas de actuación ante situaciones de violencia de género.

Rejón Barrancos enfatizó en que a partir de ahora el alumnado y personal docente y administrativo cuentan con las herramientas para hacer del CONALEP, una institución en la que predomine la igualdad, no discriminación, respeto y no violencia.

“Reconozco todo el esfuerzo que han hecho y aunque hoy entregamos cinco distintivos, se logra un impacto mayor ya que las herramientas y conocimientos adquiridos permean no solo dentro de las aulas de clases sino con los círculos familiares y amistades de todas las personas que participaron”, añadió.

Finalmente, señaló que los cinco planteles educativos ya cuentan con comités y unidades de atención a la violencia, donde se podrá atender de manera integral a quien así lo requiera y que la alianza entre Semujeres y Conalep es algo que permanecerá a través de múltiples actividades en beneficio no solo de la comunidad estudiantil sino de otras mujeres ya que derivado de dicha alianza, se imparten talleres de oficios no tradicionales para mujeres

Por su parte, Manuel Campos Ancona, director general del Conalep Yucatán, agradeció a las Semujeres por el apoyo brindado durante el proceso. “Este distintivo no solo representa un reconocimiento sino una responsabilidad, nos recuerda la importancia de crear un entorno seguro y equitativo. Es una prueba de que como comunidad educativa podemos ser agentes de cambio”. Asimismo, invitó a todas las personas que estudian y laboran en el Conalep a fortalecer su compromiso con la igualdad y el empoderamiento de las mujeres.

Durante la entrega, también estuvieron Manuel Osorio Cortez, Eucebio Fernández Rodríguez, Arturo Sabido Góngora, Manuel Araujo Alamilla y Roberto Vera Mena, directores de los Planteles Conalep Mérida I, II, III, Tizimín y Valladolid, respectivamente. Así como Yahayra Guadalupe Centeno Ceballos, subsecretaría para el acceso a los derechos de las mujeres y María de Lourdes Jiménez Bartlett, directora de autonomía y empoderamiento de las mujeres