- Grupo Modelo encontró en los jóvenes liderazgo y competencia para encarar cualquier desafío.
El joven,
graduado de la licenciatura en Ingeniería de Química Industrial, subrayó que
ante los grandes desafíos del mundo actual es fundamental que los estudiantes
aprendan a perder el miedo, “tenemos que buscar nuevas experiencias y ponernos
a prueba en escenarios diferentes”.
Los cuatro
jóvenes de la UADY, son parte de un grupo selecto de seis que fueron seleccionados
por el Grupo Modelo dentro de su programa de reclutamiento Talentos Modelo
2018, de un total de 600 aplicantes recién egresados de instituciones de
Educación Superior del Sureste del país.
Junto con
Diego están Giovanna Díaz Martínez, egresada de Contador Público; Nabilah
Daniela Schnaid Cámara, de Ingeniería Industrial Logística; y Eduardo Arturo
Corral rodríguez, de Mercadotecnia y Negocios Internacionales.
Grupo
Modelo cuenta con un Programa de Entrenamiento para profesionistas, diseñado por
AB-InBev y que está destinado a captar, desarrollar y formar jóvenes con
potencial de crecimiento para asumir en corto y mediano plazo cargos
estratégicos dentro de la organización. Esta es una de las principales puertas
de entrada a la compañía, que además ofrece un atractivo programa de
desarrollo.
El director
de la Facultad de Contaduría y Administración, Aureliano Martínez Castillo, -de
la que egresaron dos de los cuatro jóvenes- manifestó que uno de los objetivos
de la UADY es formar a ciudadanos que transformen su entorno, “que sean
personas profesionales que en cualquier ámbito puedan hacer las cosas bien,
dejen huella, pero sobre todo puedan cambiar y mejorar su entorno”.
Para
Giovanna Díaz, la experiencia fue enriquecedora desde el primer momento, “fue
aprendizaje puro porque tuvimos el placer de conocer a personas muy reconocidas
en la industria del ramo”.
En el
proceso, que incluyó seis etapas se caracteriza por sus altos niveles de
complejidad, tuvimos que demostrar competencias de comunicación, toma de
decisiones y creatividad, que han sido factores claves durante nuestra
formación en la UADY, externó Giovanna.
Otra de las
universitarias, Nabilah Schnaid, explicó que este modelo destaca porque a
diferencia de los procesos que normalmente se aplican, éste combina registros y
evaluaciones en línea, con visitas presenciales, con el fin de calificar en
entrevistas, casos de negocio, juego de negocios y otros.
Mediante el
Programa Global de Trainees, la firma de talla mundial, busca futuros líderes
listos para encarar cualquier desafío, que a través de sus habilidades y
conocimientos, marquen la diferencia y consigan excelentes resultados.
Los
universitarios tendrán la oportunidad de ingresar a laborar y rotar por
diferentes áreas de la empresa en un periodo de 10 meses, adquiriendo constante
capacitación, retos y diversas responsabilidades, para finalmente tener la
oportunidad de ocupar una posición dentro de la estructura de la compañía.
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