Denuncian insensibilidad en la Sedeculta contra trabajador que sufrió “golpe de calor”

• El dirigente de los burócratas Jervis A. García Vázquez afirmó que por la urgente necesidad de atenderse el empleado pidió permiso para trasladarse al médico y en Recursos Humanos respondieron que “dicho trámite “debe” hacerse con cinco días de anticipación”. 

Mérida, Yucatán.- El dirigente de los burócratas estatales, Jervis García Vázquez denunció la violación a las Condiciones Generales de Trabajo que rigen la relación Gobierno-Sindicato en la Secretaría de la Cultura y las Artes (SEDECULTA) luego que un empleado que sufrió un golpe de calor pidió permiso pata , por urgente necesidad, trasladarse a una consulta médica y en Recursos Humanos respondieron que “dicho trámite “debe” hacerse con cinco días de anticipación”. 

---“¿Es posible que alguien sepa cinco días que se enfermará y que necesitará de condiciones especiales para atenderse como la ley lo prevé? Además, la petición que de forma arbitraria y prepotente pretenden hacer valer jefas y jefes de recursos humanos violan las Condiciones Generales de Trabajo que rigen la relación Gobierno-Sindicato”, señaló.

Precisó que como Sindicato “nos mantenemos atentos a las condiciones laborales que prevalecen en las diferentes dependencias y la forma en que éstas afectan a nuestras compañeras y compañeros”.

---“Ahora toco el caso de un compañero de la Oficina Central de la Secretaría de la Cultura y las Artes que el pasado martes -en horario de trabajo- tuvo una afectación de salud (golpe de calor) y, por la urgente necesidad de atenderse, solicitó hacer valer sus días económicos y el área de Recursos Humanos le respondió que no procedía, porque dicho trámite “debe” hacerse con cinco días de anticipación. 

¿Es posible que alguien sepa cinco días que se enfermará y que necesitará de condiciones especiales para atenderse como la ley lo prevé? Además, la petición que de forma arbitraria y prepotente pretenden hacer valer jefas y jefes de recursos humanos violan las Condiciones Generales de Trabajo que rigen la relación Gobierno-Sindicato. 

Por si fuera poco, en un derroche de insensibilidad del personal de Recursos Humanos, luego de acudir a consultar, el trabajador fue obligado a regresar a su centro laboral a checar horario de salida. 

En amparo a nuestro compañero, nuestro Sindicato lo apoya y acompaña con diversas medidas para que administrativamente no se vea afectado, pero ésta es una forma de denunciar, nuevamente, las acciones autoritarias que mandos medios pretenden imponer en perjuicio de los trabajadores del Gobierno del Estado de Yucatán. 

Tengan la certeza, compañeras y compañeros, que su Sindicato hará valer y respetar los derechos laborales y el trato digno que cada uno de ustedes se merecen”, expresó.