• La diputada del PRD señala que el mandatario no posee condición alguna que lo exceptúe de la aplicación de queja, procedimientos y sanciones que la ley marque

Ciudad de México (Notilegis).– La diputada Olga Luz Espinosa Morales (PRD) presentó una queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), a fin de que se proceda conforme a derecho ante las afirmaciones del presidente de la República que incurren en discriminación hacia la comunidad transgénero.

 Lo anterior, referente a la alusión que el presidente hizo en su conferencia matutina al llamar “hombre vestido de mujer” a la diputada de Morena, Salma Luévano, después de que la legisladora lo saludara con un beso.

El periodista Joaquín López-Dóriga había asegurado que AMLO ‘puso distancia’ con la diputada morenista tras percatarse de que es una mujer trans.

Este acto pudiese constituir discriminación como lo prevé el artículo noveno de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, por lo que “es necesaria la acción inmediata del Consejo, ya que, por mandato de Ley, tiene la obligación de prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona en términos del artículo primero de la Constitución”, explicó en un comunicado.

“El ciudadano Presidente de la República no posee condición alguna que lo exceptúe de la aplicación de queja, procedimientos y sanciones a los que la Ley hace referencia, debido a que el artículo 108 constitucional dice que se considerará como servidores públicos a los representantes de elección popular”, aclaró.

El Presidente es un servidor público y durante el tiempo de su encargo podrá ser imputado y juzgado por todos aquellos delitos por los que podría ser enjuiciado cualquier ciudadano o ciudadana.

En la Cámara de Diputados se han presentado eventos donde las diputadas trans denunciaron ser llamadas “señor”. “Entonces, ni el Presidente ni las y los diputados pueden llamar así a una persona que se asume como mujer”.

“Por lo cual exigimos a la Conapred que llame al orden al presidente, que le pida que el lenguaje que utilice en las mañaneras sea de respeto y elimine toda forma de discriminación; que sea inclusivo”, remató la legisladora.

• El Secretario Ejecutivo, Gustavo Arjona Canto, asumió como encargado de la Presidencia, al vencer el periodo de cinco años por el que fue electo su titular

Mérida, Yucatán.- Luego que el Juzgado Cuarto de Distrito emitió una medida cautelar que frena la designación de una nueva persona al frente de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán (CODHEY), porque la mayoría panista en el Congreso local se negó a ratificar a su titular Miguel Oscar Sabido Santana, el Secretario Ejecutivo, Gustavo Arjona Canto, asumió como encargado de la Presidencia.

Cabe recordar que el Congreso del Estado eligió a Sabido Santana como presidente de la CODHEY para el periodo 2018-2023, con la posibilidad de una ratificación por cinco años más. Sin embargo, el Congreso local decidió no ratificarlo, sin evaluación de por medio y de forma arbitraria, sin fundar ni motivar el acto.

Sabido Santana no recibió comunicación ni explicación alguna de la decisión tomada por el Legislativo, violando de esta manera la autonomía de la CODHEY además que no se tomó en cuenta que más de cien organizaciones de la sociedad civil solicitaron la ratificación del defensor del pueblo.

Ante los hechos Sabido Santana promovió una demanda de amparo que fue aceptada y se dictó la medida por la que no se puede hacer nombramiento alguno hasta que se resuelva el caso.,

--“La Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán (CODHEY) informa que, con base en el artículo 17 de su Ley y derivado de un proceso vigente ante las autoridades jurisdiccionales federales, a partir de este día el Secretario Ejecutivo, Gustavo Arjona Canto, asumió como encargado de la Presidencia”, comunicó el organismo.

Recuerda que el periodo de cinco años del Mtro. Miguel Oscar Sabido Santana al frente de la Presidencia de la CODHEY culminó el día de ayer 17 de diciembre, y debido a que hay un proceso vigente ante las autoridades jurisdiccionales federales, la designación de la persona titular del Organismo por parte del Congreso del Estado está suspendida.

--“La CODHEY garantiza la continuidad de sus servicios, garantizando la protección y defensa de los derechos humanos de las personas que acudan a nosotros ante la presunción de algún abuso de autoridad estatal o municipal, así como las acciones de difusión, promoción, estudio e investigación que realiza la Comisión en la entidad”, finaliza el comunicado.

• El diputado del PT, Victoriano Wences, propone reformar la Ley del Instituto Nacional de las Mujeres, para que se incorpore una perspectiva intercultural y multilingüe

Ciudad de México (Notilegis).- El diputado Victoriano Wences Real lamentó que dentro de la población indígena, las mujeres sufran mayores índices de marginación y exclusión, que las colocan en una situación de profunda desventaja y vulnerabilidad.

Ante este panorama, informó que presentó una iniciativa para reformar los artículos 6 y 12 de la Ley del Instituto Nacional de las Mujeres, a fin de que este organismo incorpore una perspectiva intercultural y multilingüe, que garantice la vigencia de los derechos de las mujeres indígenas y afromexicanas

“Este tipo de enfoque permitirá que las acciones y la intervención del Inmujeres se realicen sin violentar los derechos de las mujeres indígenas, ya que se respetarían y considerarían las particularidades culturales de los pueblos originarios, sus formas de organización, sus sistemas normativos internos, su cosmovisión, sus prioridades y formas de producción”, precisó.

En un comunicado, Wences Real agregó que, de esta forma, el Inmujeres, al realizar su función de evaluar los programas, proyectos y acciones para la no discriminación y la igualdad de género, en coordinación con las dependencias y entidades de la administración pública federal, adoptará, por mandato legal, la referida perspectiva intercultural y multilingüe.

“Al establecer de forma clara y explícita estos conceptos, se obtendrá como beneficio una protección más amplia, eficaz y culturalmente adecuada de los derechos de las mujeres indígenas y afromexicanas”, concluyó.

• A través del Programa de Inclusión Laboral del CREE, se trabaja de la mano con la iniciativa privada para realizar acciones de cambio e inclusión en sus centros de trabajo para beneficiar a personas con discapacidad.
• 12 empresas ya han trabajado durante el 2023 para cumplir una primera etapa de implementación del programa como son Grupo Nacional Provincial, Doxa Grupo Empresarial, Cadena Comercial y Cedis OXXO, Bachoco, Walmart, Pepsico, Bepensa, 

Mérida, Yucatán.- En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad y el aniversario de la Convención sobre sus Derechos, el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Yucatán reconoció la labor de la iniciativa privada en el trabajo coordinado para la inclusión laboral de este sector de la población.

Juan Miguel Vera Santos, director del Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE) encabezó la entrega de reconocimientos por trayectoria y la firma de carta compromiso de 17 empresas aliadas del Programa de Rehabilitación e Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad.

--“Con este programa, hemos beneficiado a 1276 personas con discapacidad durante la presente administración, evaluando sus aptitudes, habilidades e intereses para vincularlos con las empresas comprometidas en su inclusión laboral”, destacó.

El funcionario detalló que se reconoció el esfuerzo y compromiso de 12 empresas que ya han trabajado durante el 2023 para cumplir una primera etapa de implementación del programa como son Grupo Nacional Provincial, Doxa Grupo Empresarial, Cadena Comercial y Cedis OXXO, Bachoco, Walmart, Pepsico, Bepensa, entre otras, con acciones como la capacitación del personal en sus procesos de reclutamiento, capacitación, supervisión, convivencia, orientación y seguimiento, documentar y transparentar las buenas prácticas laborales en este tema y sus procesos para garantizar los derechos laborales de las personas con discapacidad, sensibilizar a su personal, ofertar vacantes que garanticen el cumplimiento de los derechos del trabajador, especificando los requisitos y actividades laborales con flexibilidad consciente de los ajustes razonables según las características de las y los aspirantes, entre otros.

Asimismo, durante el evento firmaron su carta compromiso 5 empresas más que se suman a esta iniciativa, como es Coppel, Tiendas Soriana, Bimbo, Concentrix Webhelp y Ortmed.

Para Ángel, tener una discapacidad motriz nunca ha sido un impedimento para salir adelante y desde muy joven ha recibido terapias en el CREE y formado parte del Centro de Capacitación Laboral Dirigida, que le dio la oportunidad de trabajar y desarrollarse mejor. Además, agradeció los esfuerzos del Gobernador Mauricio Vila Dosal de abrir oportunidades para que las personas con discapacidad puedan crecer.

"En el Oxxo me siento muy a gusto, me tratan igual que a todos y gracias a este trabajo puedo sostenerme y ayudar a mi familia con lo que gano", agregó.

Por otro lado, Adrián quien se encuentra trabajando en Maseca como estibador de harina, señala que aún con su discapacidad intelectual, ha podido desempeñarse felizmente en la empresa. "Gracias a lo que aprendí en mi capacitación en el CREE, es lo que tengo ahora y soy feliz trabajando", destacó.

Para inscribirse al programa, las y los interesados pueden comunicarse al CREE, a los teléfonos (999) 923 42 75 o 924 36 16, de lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas.

Hace setenta y cinco años, tras la guerra, se adoptó la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Ese mismo año, los miembros de la OIT adoptaron el Convenio 87 , que protege la libertad sindical y el derecho de sindicación, salvaguardando los derechos de trabajadores y empresarios a elegir cómo y quién les representa.

Estos derechos humanos se ganaron con mucho esfuerzo. Y siguen siendo esenciales para la paz y la justicia social. Todos tenemos el deber de protegerlos y apoyarlos, especialmente en tiempos de conflicto e inseguridad.

En la OIT nos comprometemos a redoblar nuestros esfuerzos para promover estos derechos, y apoyar así un futuro basado en la dignidad humana, la libertad y la justicia social para todos, indicó

Ciudad de México.-  ENGIE México, empresa líder en la transición energética, obtuvo la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2024” por parte del programa HRC Equidad MX.

Este reconocimiento es otorgado a las empresas que demuestran su compromiso con la inclusión laboral de las personas LGBTQ+ a través de políticas, prácticas y acciones concretas. Este año, de las 305 empresas que participaron para obtener la certificación, 253 cumplieron con el 100% de los requisitos, entre las cuales se encuentra ENGIE México.

“En ENGIE México estamos comprometidos con la creación de un ambiente laboral inclusivo y diverso, donde todas las personas sean valoradas y respetadas por su individualidad”, afirmó Alejandro Saucedo, Gerente de Diversidad e Inclusión de ENGIE México. “Esta certificación reafirma nuestro compromiso con la equidad y la inclusión, y nos motiva a seguir trabajando para crear un mejor futuro para todas las personas”.

Para obtener la certificación, ENGIE México cumplió con los siguientes criterios:

Políticas de No Discriminación / Equidad de Oportunidad de Empleo: La empresa cuenta con políticas que prohíben la discriminación por orientación sexual e identidad de género.

Competencia Organizacional LGBTQ+: La empresa cuenta con un Consejo de Diversidad e Inclusión que se reúne de manera periódica para atender las necesidades de las personas LGBTQ+.

Educación y Entrenamiento LGBTQ+: La empresa ofrece capacitación específica con perspectiva LGBTQ+ a sus colaboradores.

Compromiso Público: La empresa realiza acciones que impactan positivamente a la sociedad en temas LGBTQ+.

Para ENGIE a nivel global el respeto a los derechos humanos, equidad de género y la igualdad de oportunidades laborales es parte de la filosofía que permea en todas las áreas de la organización, por lo que obtener este distintivo en México reafirma el compromiso que la empresa tiene con sus colaboradores y empleados de todos los niveles.

El Índice HRC Equidad MX 2024 se publicó hoy y puede consultarse en el sitio web de HRC Equidad MX, en el sitio https://hrc.im/soyequidadmx