PAN propone que el 2% de las vacantes en los gobiernos sea para personas transgénero

Mérida, Yucatán.- La diputada Manuela Cocom Bolio (PAN) propuso al Congreso local decrete que el Gobierno del Estado y los Ayuntamientos de Yucatán destinen al menos el 2% de las vacantes disponibles en los procesos de la administración pública, a la contratación de personas transgénero y diversidad de género.

----“Busquemos crear espacios laborales libres de acoso y no discriminación para las personas transgénero y donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente con respeto, seguridad y reconocimiento”, aseveró.

 Aseveró que esta reforma  “no es solo un acto legislativo, es un mensaje de esperanza para muchas personas que han sido rechazadas de un trabajo con la constante necesidad de esconder su identidad de género”.

 La legisladora propuso un proyecto de decreto por el que se modifican diversas disposiciones al Código de la Administración Pública de Yucatán y la Ley de Gobierno de los Municipios del Estado de Yucatán, en materia de Inclusión Laboral a las Personas Trans, en el Estado.

Esta propuesta, abundó, busca reconocer en los hechos y no quedarse en discurso, el derecho de todas las personas a participar plenamente en la vida laboral, sin discriminación y con pleno respeto a su identidad.

Manifestó que durante muchos años, las personas transgénero y dela diversidad de género han vivido una realidad marcada por la exclusión, la violencia y la invisibilidad.

---“La exclusión y la discriminación que se vive en el núcleo familiar, escuela, el trabajo y los servicios públicos, tiene impactos negativos en el desarrollo del proyecto de vida de las personas Trans según CONAPRED, en 2018.

En el diagnóstico nacional sobre la discriminación hacia personas LGBTI y Q+ en México, realizado por la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas de la Secretaría de Gobernación y Fundación Arcoíris demuestran que los datos encontrados sobre la discriminación que viven las personas Trans son lamentables:

Siete de cada diez personas Trans han vivido hostigamiento, acoso y discriminación en el trabajo.

Muchas de ellas a pesar de su formación académica, preparación profesional y su deseo legítimo de aportar a la sociedad, al buscar empleo se topan con puertas cerradas, tanto en el sector público como en el privado.