Explicó que con esta visión más amplia se decidió la transición de la Comisión de Grupos Vulnerables a la de RSE, y será a través de esta comisión desde donde se impulsará la Responsabilidad Social Empresarial.

Ortega Domínguez observó que la RSE implica ser consciente de las necesidades en principio de los colaboradores y después del entorno. “Es involucrarnos en acciones que contribuyan a generar mejoras al interior y al exterior de las empresas, es decir, buenas prácticas”.

Resaltó como un primer concepto que las empresas deben tener siempre presente la dignidad, siendo este reconocimiento la base donde los principios y valores así como la justicia social hallen su cauce, sumándose la solidaridad y subsidiaridad para conformar así una amalgama que permitirá a la empresa sanearse y fortalecerse al interior y ser más competitiva al exterior, al tener la seguridad de que el fruto del reconocimiento individual generará certezas y unidad.

“El privilegio de ser una empresa humana es tener la certeza de generar alianzas con y entre sus colaboradores y ello redundará en productividad, crecimiento conjunto, calidad y competitividad”.

La maestra Mercedes Aragonés y Ruipérez, presidenta de la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial, mencionó que ser socialmente responsable conlleva beneficios fiscales y además genera reconocimiento entre la comunidad pues está demostrado que el 89 por ciento de los clientes prefieren productos de empresas socialmente responsables, incluso si su precio es mayor, el 75 por ciento lo compraría.

Connie Ortega hizo un exhorto a los empresarios a sumarse a esta iniciativa de Responsabilidad Social al tiempo de adelantar que un segundo paso será la conformación de un voluntariado corporativo en donde se prevé también la participación de los colaboradores.

Por otra parte, Aragonés y Ruipérez detalló los ejes de la responsabilidad social siendo: la ética en los negocios, buen ambiente laboral, involucramiento con la comunidad y respeto y mejoramiento del medio ambiente.

Al enfatizar que la responsabilidad social es una herramienta para abatir la corrupción porque crea conciencia de las cadenas de valor privilegiándose a los valores y principios, Mercedes Aragonés aseguró que implementar y desarrollar cada uno de los ejes de la responsabilidad social repercute en una baja rotación de colaboradores por el buen ambiente laboral al sentirse reconocidos en su desempeño, además al exterior se proyecta una buena imagen, la cual a la vez genera ventajas sobre la competencia.

El ingeniero Javier Castañeda Monter, presidente zonal centro-poniente de COPARMEX CDMX, dijo que alrededor del 60 por ciento de las empresas están en la informalidad, lo que genera mayor volatilidad y corrupción, y es por esta razón por la que se debe apostar a la responsabilidad social.

Enfatizó que se observa que en las ESR prevalece un entorno de respeto y colaboración, donde los colaboradores se sienten identificados con los objetivos de la empresa, disminuye el robo y los colaboradores al estar contentos incrementan su productividad, así como disminuyen las enfermedades ocasionadas por estrés y con ello disminuyen los accidentes de trabajo.

Lo anterior fue expuesto en una reunión de trabajo en la que participaron además el licenciado Roberto Adame Garduño, coordinador de Acreditación y Servicios en Responsabilidad Social Empresarial del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y el licenciado Armando Zúñiga Salinas, coordinador de la Comisión de Cultura Empresarial de COPARMEX CDMX.

La participación de los trabajadores para proteger el medio ambiente desde la operación de las empresas es una gran opción, que además puede convertirse en una relación ganar-ganar, pues es un hecho que los temas ecológicos captan cada vez más la atención del público, al tiempo que la sostenibilidad crece rápidamente en la agenda de negocios bajo el título de Responsabilidad Social Corporativa.

La unión de estas dos líneas tiene sentido comercial por varias razones. Por ejemplo, la contribución de los trabajadores en las labores de reducción de energía, agua y desechos genera ahorros de hasta un 26% en las facturas por servicios, indica Carbon Trust en el Reino Unido. Estos resultados se complementan con los del experto estadounidense Andrew Savitz, quien descubrió que el atractivo del empleador, el compromiso de los colaboradores y la productividad se incrementan al ser más sustentables.

Sin embargo, las ventajas de tener una empresa que cuida del medio ambiente van más allá del control de los costos y de la reducción de la emisión de gases. En el caso de las pymes, Carbon Trust descubrió que brindarle al personal la oportunidad de participar en actividades que beneficien a la sociedad y al planeta crea un equipo más leal, más trabajador y con mejores vínculos.

¿Cómo un programa de sustentabilidad puede generar empatía en los colaboradores?

1. La primera etapa es ganarse los corazones y mentes de las personas a través de la concientización sobre el problema ambiental. Esto puede hacerse a través de campañas de comunicación efectivas que expliquen por qué la reducción de emisiones es importante.

2. El segundo paso es crear programas que recompensen a los colaboradores por ahorrar energía y recursos, tanto en el trabajo como en el hogar. A su vez, las iniciativas que fomentan el uso de la bicicleta para ir trabajo constituyen una manera fácil de evitar emisiones de CO2, además de mejorar la salud de aquellos que se suman a esta forma de transporte. Por su parte, los empleadores pueden ofrecer obsequios y regalos confeccionados con materiales reciclados.

En este sentido, los programas de beneficios e incentivos como los de Sodexo México —a través del uso de monederos electrónicos— cobran un papel importante, pues además de ser un motivador tangible, brinda relevancia al cuidado del medio ambiente entre los colaboradores.

La sostenibilidad puede ser divertida

Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos hace su parte al generar conciencia internamente y ayudar a los clientes a involucrar a sus colaboradores. La iniciativa Transborde Atitudes, para ahorrar agua y electricidad, es sólo un ejemplo de esta política llevada a la acción. En un edificio se instalaron medidores de agua en cada planta para crear una competencia que premiaba —con un Premium Pass— a los colaboradores del piso que consumía la menor cantidad. También se regularon las aguas residuales y el uso de iluminación y de ascensores durante la noche y los fines de semana. Este ejercicio de tres meses logró una reducción del 11% en el consumo de agua, 29% en energía y a la eliminación de 40.000 botellas de plástico.

Todas las empresas, sin importar su tamaño, pueden implementar acciones sencillas que se traduzcan en beneficios para el medio ambiente, en incentivos para sus empleados y ahorros en su operación, con frutos claros para su negocio.

El presidente en Yucatán de la CANAIVE, Pedro Enrique Góngora Medina, reconoció la disposición de la CFE por atender esta situación y compensar a los industriales que tuvieron alzas en sus recibos, a consecuencia de la aplicación de una fórmula para tabular las tarifas eléctricas empresariales, de manera estandarizada sin tomar en consideración los movimientos atípicos de consumo.

En el primer recibo del año, indicó, las empresas se llevaron una desagradable sorpresa, pues sus facturas se elevaron hasta en 300 por ciento, ocasionado que algunas tuvieran problemas económicos, pues prácticamente lo producido sirvió para pagarle a la Comisión Federal de Electricidad.

Recibir la compensación en la facturación de enero, es un logro importante y resultado de las gestiones realizadas por el sector empresarial ante la Comisión Reguladora de Energía, que decidió analizar la situación y resarcir el daño a las empresas, mientras se crea una nueva fórmula para tabular el consumo, que entrará en vigor en abril de este año, asentó Góngora Medina.

Incluso, resaltó, personal de la Comisión Federal de Electricidad se reunió con socios de la CANAIVE, para conocer la situación particular del sector y de las empresas que resultaron afectadas en su recibo.

De esta forma, señaló, se evita poner en riesgos las finanzas de miles de empresas por el cobro elevado del consumo de energía y se brinda tranquilidad a los empresarios porque su problema se atendió.

Este sector genera 14 mil 700 empleos y aporta el 18 por ciento del Producto Interno Bruto de Yucatán, detalló el líder empresarial.

Ciudad de México (Cimacnoticias).- En medio del proceso de democratización en México y la celebración de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing, China, en 1995, las organizaciones feministas mexicanas aprovecharon la coyuntura  internacional para impulsar la adopción de una agenda política de género.

De este proceso en Beijing nació la primera agenda nacional de género en el país llamada “Agenda de las mujeres para las elecciones de 1997”, realizada por la Asamblea Nacional de las Mujeres para la Transición a la Democracia, conformada en 1996 por organizaciones civiles y legisladoras feministas que destacaba 4 puntos:

1) la partición activa de las mujeres en la reforma de Estado; 2) la aplicación de los Convenios, Acuerdos y Pactos Internacionales signados por México en políticas públicas a favor de las mujeres; 3) el fortalecimiento del Programa Nacional de la Mujer (creado en la presidencia de Ernesto Zedillo) y 4) adoptar medidas para eliminar la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres.

La agenda fue signada por 26 organizaciones civiles entre las que se encontraban: la Asociación de Mujeres para la Defensa de los Derechos Civiles, Balance, Ciudadanas en Movimiento por la Democracia, Grupo de Información en Reproducción Elegida y el Grupo Interdisciplinario sobre Mujeres, Trabajo y Pobreza.

Sin embargo para que las demandas de las mujeres fueran plasmadas en la política pública se necesitaba que las mujeres estuvieran en puestos de decisión. De ahí que la Asamblea Nacional de Mujeres promovió la Campaña “Si la mujer no está, la democracia no va” para presionar a líderes de los partidos políticos para que no postularan más de 70 por ciento de candidatos varones a puestos de elección popular. 

En 1998 se conformó el primer espacio de interlocución para debatir una agenda política de género desde la administración legislativa. Se concretó en marzo el Parlamento de Mujeres de México (PMM), participaron mil 600 mujeres, entre legisladoras federales, estatales, académicas y representantes de organizaciones civiles.

Se leyeron 211 ponencias que abarcaron y profundizaron en temas para las mujeres como la educación, seguridad social, trabajo, participación política y salud con el objetivo de trabajar en una agenda que ampliara el marco jurídico en el reconocimiento de los Derechos Humanos (DH) de las mujeres.

De este Parlamento se desprendieron reformas legislativas sustantivas para el beneficio de las mujeres, tales como la instauración de comisiones de Equidad de Género en los Congresos estatales, la estipulación en los Códigos penales de la violencia familiar, el hostigamiento sexual y protección a víctimas de delitos sexuales.

PACTOS ENTRE ORGANIZACIONES Y PARTIDOS

En años posteriores las organizaciones de mujeres mantuvieron la construcción de alianzas entre los partidos políticos para el avance de una agenda de género. En las elecciones del 2000 impulsaron que las candidatas políticas refrendaran su compromiso para trabajar en una política enfocada en los derechos de la población femenina a través de la firma de pactos.

Como lo documentó Cimacnoticias, en junio de ese año más de 100 organizaciones no gubernamentales lograron convocar a 400 candidatas de partidos políticos, con excepción del PAN, para firmar el “Pacto entre Mujeres: hacia una agenda legislativa y de gobierno por la equidad”.

Éste contenía 13 compromisos a defender -si las favorecían los votos populares- fincados en la defensa de los derechos sexuales y reproductivos; del trabajo, en la promoción de una vida libre de violencia y no discriminación; en participación política; un presupuesto público e institucionalización del enfoque de género; en defensa de un Estado laido y el cumplimiento de los compromisos internacionales signados por México.

Algunas de las agrupaciones convocantes fueron Mujeres y Punto, Mujeres en Lucha por la Democracia, Ciudadanas en Lucha y DIVERSA, organizaciones nacidas en los años noventa y fundamentales en vigilar, promover y negociar con partidos políticos para ganar espacios de representación popular para las mujeres.

Al ganar el panista Vicente Fox la presidencia en el 2000, las organizaciones mantendrían el dedo en el reglón para obtener una agenda de género. En septiembre del 2000 se llevó acabo el Congreso Nacional de Mujeres –acudieron mil 300 mujeres de todo el país entre legisladoras, organizaciones y académicas- “para impulsar la agenda feminista y el movimiento amplio de mujeres frente a los tres poderes de gobierno”.

El encuentro tuvo como resultado la  “Agenda del Congreso Nacional de Mujeres: hacia la reforma del Estado con equidad de género”, sin embargo en los resolutivos se desecharía un tema fundamental dentro de la agenda feminista: el aborto, debido a que las militantes panistas y su afín, la Asociación Nacional Cívica Femenina, se manifestaron en contra.

Estas diferencias entre las organizaciones feministas forjadoras de la agenda de género y grupos conservadores, continuarían en los siguientes años a tal punto que la interrupción legal del embarazo continúa siendo un tema de debate de la agenda para las mujeres.

Para este periodo electoral se presenta una nueva oportunidad para que quienes aspiran a cargos de elección popular, coloquen de nuevo una agenda de género con los temas pendientes y que miren las necesidades reales del 52 por ciento de la población. 18/HZM/LGL

No se descarta el registro de chubascos en algunas zonas por el ingreso de aire marítimo tropical y como efecto del calentamiento diurno sobre la región.

De acuerdo con los pronósticos, para este sábado se pronostican temperaturas máximas de 32.0 a 36.0 grados Celsius en Yucatán y Campeche, mientras que para Quintana Roo se prevén valores durante el día de entre los 31.0 y 35.0 grados.

Se prevén condiciones de cielo de despejado a parcialmente nublado y si bien el potencial de precipitaciones es bajo, el ingreso de aire marítimo tropical y el calentamiento diurno pudieran favorecer lluvias aisladas en el sur de Quintana Roo; oriente y sur de Yucatán; y, centro y sur de Campeche.

Se anticipan vientos del este-sureste de 15 a 25 kilómetros por hora (km/h) y rachas superiores a los 40 km/h, especialmente en las zonas costeras de Campeche y Yucatán.

El domingo, se prevén de nuevo registros máximos de 32.0 a 36.0 grados Celsius para Yucatán y Campeche, mientras que en Quintana Roo se estiman de 31.0 a 35.0 grados.

Si bien el potencial de lluvias es bajo, se pudieran presentar lluvias aisladas en el oriente de Yucatán; centro y sur de Campeche; y, sur y zona costera de Quintana Roo.

Los vientos dominantes serían de nuevo del este-sureste de 15 a 25 km/h con rachas superiores a los 40 km/h.

Para el lunes se pronostican temperaturas máximas de 32.0 a 36.0 grados Celsius para Yucatán, en tanto para Campeche se esperan registros de 33.0 a 37.0 grados y en Quintana Roo de 31.0 a 5.0 grados.

Continuará el ingreso de aire marítimo tropical que, en combinación con el calentamiento diurno, generaría lloviznas en el oriente y sur de Yucatán; centro y sur de Campeche; y, centro y sur de Quintana Roo. Para el resto de la Península de Yucatán el potencial de precipitaciones es bajo.

Se prevén vientos del este-sureste de 15 a 25 km/h con rachas superiores a los 40 km/h en la zona costera de la región, especialmente en la de Yucatán y de Campeche.

En visita de inspección, personal de PROFEPA en la entidad detectó un desarrollo inmobiliario en operación dentro de ecosistema costero, el cual consta de construcciones con cimentaciones de mampostería, muros de block, barda de concreto y herrería, alberca, áreas de jardín, terraza techada, sombreadero de bambú, palapa y escalera a la playa.

En la actuación, los inspectores de PROFEPA constataron que del total del área ocupada por el desarrollo tipo villa, 260.82 metros cuadrados se ubican dentro de Zona Federal Marítimo Terrestre (ZOFEMAT), sin contar con la concesión respectiva, misma que también emite la SEMARNAT.

De esta superficie de ZOFEMAT ocupada, en 234 metros cuadrados se construyó la parte norte de una terraza de concreto, dos áreas de jardinería, palapa y escalera de  acceso a la playa; y en los restantes 26.82 metros cuadrados se ubican estructuras tipo bar sobre base de postes de madera y techo de zacate,  una terraza con hamacas, así como camastros de plástico con base de postes de madera y techo de malla sombra.

Durante la diligencia, el responsable del desarrollo inmobiliario no exhibió la autorización en materia de impacto ambiental, por lo que con el fin de evitar que se continúen ocasionando afectaciones al ambiente, con fundamento en el artículo 170, fracción I, de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA), se determinó imponer la Clausura Total Temporal de las obras y actividades realizadas.

El artículo 28 de la LGEEPA, en su fracción IX, establece que los desarrollos inmobiliarios que afecten los ecosistemas costeros, requieren previamente de la autorización en materia de impacto ambiental que emite  la SEMARNAT.

La sanción por llevar a cabo desarrollos inmobiliarios en ecosistemas costeros fuera del marco de la ley ambiental, puede alcanzar una multa por el equivalente de 30 a 50 mil Unidades de Medida y Actualización, de acuerdo a lo establecido en el artículo 171, fracción I, de la LGEEPA.

Asimismo, para el legal uso, goce y aprovechamiento de la ZOFEMAT, al tratarse de un bien de uso común, en términos de los artículos 7 y 8 de la Ley General de Bienes Nacionales, se requiere contar con la concesión respectiva.

El titular del rubro en el estado, Bethel Achach Rodríguez, asistió al encuentro que se celebra en Playas de Rosarito, Baja California, del 21 al 23 del presente mes, y en el que también se anunció la creación de un padrón único con los datos personales de los jornaleros, con la intención de protegerlos.

Roberto Campa Cifrián, cabeza del ramo a nivel federal, afirmó que el principal objetivo económico de la administración del Presidente Enrique Peña Nieto es mejorar los ingresos de las familias mexicanas. Asimismo, señaló que la forma de hacerlo es “propiciando las condiciones que permitan el crecimiento, detonando la productividad con beneficios compartidos”.

Por su parte, Achach Rodríguez  y sus homólogos insistieron en la coordinación que debe existir entre el Gobierno de la República y los territorios, así como las organizaciones sindicales y empresariales, para que generar empleos dignos y de calidad en todas las regiones del país se erija como el eje rector de las políticas públicas y que las nuevas circunstancias institucionales que vive México se traduzcan en mejores condiciones de vida para los trabajadores y sus familias

Al término del acto, el funcionario yucateco se reunió  con  Campa Cifrián, por indicación del mandatario Rolando Zapata Bello, para abordar temas  como acciones, estrategias y programas para lograr resultados en materia de ocupación.

En el recorrido, el funcionario reconoció la labor de la firma, que este año celebra su 50 aniversario, por su importante participación en el sector agroindustrial y por contribuir al posicionamiento de Yucatán a nivel mundial, a través de la exportación de sus productos.

Los hijos del fundador, María Eugenia y José Luis Gamboa Cantón, directora General y director Comercial, respectivamente, aseguraron que la prioridad ha sido mantener los estándares que diferencian a la marca desde su inicio, cuando don Priamo comenzó a vender salsas de chile habanero en el centro del país.

“Mi papá siempre dijo que la calidad era primero y pienso que eso es parte del éxito que se tiene hoy. El Yucateco se distingue por su sabor y su pureza, por mantener las condiciones organolépticas que lo caracterizan”, apuntó María Eugenia.

Asimismo, reveló que existe el proyecto de una nueva planta que les permitirá aumentar su capacidad productiva, debido al interés creciente en el ámbito internacional, lo que los motiva a continuar trabajando y a encontrar formas de satisfacer la demanda.

“Según investigaciones, en Estados Unidos somos la salsa habanera número uno. En el mercado nacional estamos dando batalla y hay mucha competencia. A nivel internacional estamos desarrollando mercados. Queremos estar preparados para atender esa posible demanda y asegurar el abastecimiento”, declaró.

Por su parte, José Luis señaló que en los últimos cinco años la empresa ha presentado un crecimiento anual del 10 por ciento en fabricación y que la presencia de la marca en ferias alrededor del mundo les ha permitido establecer alianzas y encontrar nuevos clientes en países de Europa, Asia y Oceanía.

“Hemos participado en países como Dubái, España, Alemania, Japón y Estados Unidos, entre otros, así como en las diversas ferias que se realizan en México y en Yucatán. Actualmente, nuestros principales clientes son Estados Unidos y Canadá”, detalló.

La primera empresa de chile habanero en el estado de Yucatán, considerada así por sus directivos, tiene más de 10 años de presencia en el país vecino del norte, en donde ha alcanzado unos 30 mil puntos de ventas. En ellos, el Yucateco ofrece una variedad de insumos alimenticios entre los que se encuentran condimentos, concentrados para bebidas y, principalmente, salsas picantes.

María Eugenia también subrayó que cuentan con la certificación HACCP en Sistema de Análisis de Peligros y de Puntos Críticos de Control, a fin de garantizar la inocuidad de sus mercancías. “Para mí, no hay cliente de primera ni de segunda, los productos que puedes consumir en el mercado nacional son los mismos que vendemos en el internacional”, expresó.

En cuanto a la obtención de su principal materia prima, el chile habanero, la empresaria compartió que procuran comprarla directamente al campesino, de manera que se asegure un precio con el cual ambos resulten beneficiados.

Al hablar de que esta firma local es fuente de 300 empleos directos y más de 500 indirectos, añadió que desde el campo hasta la fábrica, “la gente es el recurso más complejo y el más importante. Las empresas tenemos que invertir mucho en capacitación, tenemos que implementar planes de carrera para la gente y hacerlos crecer con nosotros”.

Por último, la directora General dijo que “El Yucateco será siempre yucateco, nos interesa reinvertir en el estado no sólo porque aquí está nuestra materia prima, sino porque estamos en una posición estratégica para cualquier parte del mundo. Además, estamos convencidos de que necesitamos generar buenos indicadores para sacar adelante a la entidad y considero que se ha hecho un buen trabajo en los últimos años”.

Dedicado a transportar pasajeros en su triciclo en Peto, a José Susano, padre de nueve niños y adolescentes, apenas le alcanza para cubrir las necesidades básicas de su hogar, por lo que este día, con mucho orgullo, acompañó a la alumna del Colegio de Bachilleres de Yucatán (Cobay) a recoger el equipo que le entregó el Gobernador Rolando Zapata junto con otros mil 123 educandos.

“En mi trabajo, si es una buena semana, llego a ganar entre 900 y mil pesos. Pero no es suficiente porque tengo que ver cómo hacerle para que mis hijos puedan ir a la escuela y pensar en comprar una computadora era imposible porque están muy caras”, añadió.

Por lo menos cuatro veces a la semana, María Guadalupe debía acudir al cibercafé, que se encuentra a cuatro calles de su domicilio, para realizar sus tareas y proyectos, lo que también resultaba un gasto extra para sus papás, pues se veían en la necesidad de pagar hasta dos horas diariamente.

“Esta laptop es de mucha ayuda para mí y mis hermanitos, porque significa que podremos cumplir con nuestros deberes desde nuestra casa, sin límite de horas ni dinero”, afirmó la joven de 15 años, quien se cursa el segundo semestre de bachillerato.

Al dotar de mil 124 equipos a igual número de estudiantes de 21 planteles de nivel medio superior de Peto, Oxkutzcab y Tekax, el titular del Poder Ejecutivo destacó el sacrificio que las madres y padres de familia hacen todos los días para que los más pequeños del hogar se preparen académicamente y cuenten con más y mejores oportunidades que las que ellos tuvieron.

Por eso, el mandatario indicó que este programa fue creado para motivar a la juventud a concluir su formación, pero también para reconocer la labor que todas las mamás y papás efectúan para sentirse orgullosos de ellos.

“No podemos permitir que en Yucatán se desperdicie el talento y la capacidad de las nuevas generaciones, por eso se les brinda el conocimiento y los instrumentos adecuados para que juntos hagamos un mejor estado”, señaló en presencia del alcalde anfitrión, Jaime Ariel Hernández Santos.

En ese sentido, Zapata Bello convocó a los beneficiarios a continuar echándole ganas, a pensar en su futuro y seguir labrando con sus propias manos y esfuerzo su porvenir. “Tengan sueños, aspiraciones y vayan detrás de ellos porque el futuro es de ustedes”, les dijo.

En su intervención, el secretario de Educación, Delio Peniche Novelo, informó que con esta remesa ya se contabiliza un total de 65 mil 189 ordenadores entregados en favor de la economía de igual número de familias de todo el territorio.

Asimismo, el funcionario externó que el crecimiento de la matrícula en media superior es mayor en municipios del cono sur, lo que es posible gracias a que durante esta gestión se han establecido los telebachilleratos comunitarios, los cuales se han agregado a la oferta que ya se tenía en la entidad.

La suma de la población estudiantil de las tres demarcaciones que hoy se encuentran aquí era, al principio de la administración, de tres mil 183 alumnos mientras que en el presente ciclo asisten a la preparatoria cuatro mil 329, es decir que se ha incrementado en un 36 por ciento, comparado a los 23 puntos porcentuales de la media estatal, detalló.