Mérida, Yucatán.- En tribuna del Pleno de la LXII Legislatura, la diputada por Movimiento Ciudadano, Milagros Romero Bastarrachea invitó a las titulares de las Secretarías del gobierno del estado a tener sororidad con las mujeres yucatecas.

Esto luego de que se diera a conocer que el jefe del Ejecutivo suspendió labores en Educación Básica, para el próximo nueve de marzo, día para el que activistas han lanzado un llamado a las mujeres a unirse a un paro denominado “El Nueve Nadie se Mueve. Un Día Sin Nosotras”, ante la creciente violencia contra este género.

“Con esta acción nos queda más que claro que el Gobierno y quien lo encabeza da el mensaje de que aún no terminan de entender de qué se trata este movimiento, ya que las maestras no necesitan del permiso del Gobierno para faltar, simplemente con esta acción le quitan el derecho de unirse a este movimiento, les impiden la libre decisión de faltar el día lunes a las actividades educativas, me refiero a maestras, alumnas, madres de familia; las cuales no necesitan que el Gobernador les del día para no llevar a sus hijos a las escuelas, prácticamente con este anuncio pronuncian como asueto este día, cuando no lo es”, señaló.

Insistió en que la Secretaria de Gobierno debería ser la primera en encabezar este movimiento, al ser la mujer con el rango más alto y más visible en el Estado y no diga que por la magnitud de su puesto es imposible faltar.

“Es la mujer con el cargo más visible y debería de hacer sentir su ausencia el día nueve, de igual modo esta actitud de sororidad debe extenderse a las secretarias de las instituciones de gobierno, tales como: Administración y Finanzas, Educación, Turismo, Desarrollo Sustentable, Contraloría General, Cultura y de la Mujeres”, enfatizó.

PROPONEN AUMENTAR LA PENA A FEMINICIDAS

En el mismo sentido de violencia de género, Movimiento Ciudadano presentó hoy ante el Pleno del Congreso local una iniciativa con proyecto de Decreto por el que se reformen y se deroguen diversas disposiciones al Código Penal del Estado de Yucatán, en materia de Feminicidio y Abuso Sexual.

La diputada Milagros Romero Bastarrachea, quien presentó dicha iniciativa, señaló que en días pasados ante el Pleno de la Cámara de Diputados a nivel Federal se aprobaron dos reformas en materia de violencia en contra de las mujeres. Por una parte en el tema de Feminicidio se aumentó la penalidad a 65 años y en materia de abuso sexual en menores de 15 años, la pena se aumentó a 18 años.

“Es por ello que aquí en Yucatán presentamos esta iniciativa para homologar nuestras Leyes Estatales con el precepto Federal. Las Diputadas de Movimiento Ciudadano estamos convencidas que esta LXII Legislatura nos uniremos para lograr esta realidad y brindar mayor certeza jurídica y reducir los altos niveles de violencia en nuestro estado”, señaló.

Con la homologación se impondrá una pena mínima de 45 años y máxima de 65 años, lo cual es necesario, porque se requieren mayores condenas para los agresores de mujeres y “para mandar el mensaje que en Yucatán no toleraremos un atropello más en contra del género femenino”, enfatizó.

Se propone también derogar el antepenúltimo párrafo del artículo 394 Quinquies del atenuante el cual menciona que “Si entre el sujeto activo y la víctima existió una relación de parentesco por consanguinidad en línea recta”.

“Se trata de la muerte de una mujer y todo aquel que cometa este delito podrá recibir la pena máxima sin importar si existe parentesco o no”, reiteró.

PRESENTAN INICIATIVA PARA QUE INFORME DE LA CODHEY ATIENDA PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA

Por su parte, la diputada Silvia América López Escoffié presentó una iniciativa con proyecto de Decreto por el que se reforma el artículo 58 de la ley de la Comisión de Derechos Humanos del estado de Yucatán, con la que se busca que el informe de dicho organismo cumpla con una adecuada transparencia que le permita a la ciudadanía conocer las actividades y resultados que obtuvo la Codhey a lo largo de todo un año.

La iniciativa propone que el presidente de la Comisión presente ante el Congreso, en el mes de febrero, un informe por escrito y en formato digital de las actividades realizadas por la comisión en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año inmediato anterior.

En la propia fecha se presente ante el Pleno del Congreso para exponer una síntesis de su informe. Posteriormente, la comisión permanente de derechos humanos del Congreso del Estado, citará al titular de la Comisión Estatal para que, en un periodo no mayor a diez días hábiles, comparezca y dé cuenta del estado que guarda la comisión y el cumplimiento de la política de protección a los derechos humanos en el estado.

Cabe recordar que la semana pasada la también coordinadora de la fracción parlamentaria de Movimiento Ciudadano, manifestó su inconformidad por el formato del informe porque resultaron muchas inquietudes sobre la información dada por el titular de la Codhey.

“Nuestra obligación como diputados es la de representar a los ciudadanos y parte de nuestras atribuciones es la de exigir la clara y efectiva rendición de cuentas de quienes hacen uso de los recursos del estado”, reiteró.

La legisladora, hizo un llamado al secretario de Seguridad Pública del estado de Yucatán, para que dé seguimiento y esclarezca el caso de un ciudadano que fue detenido y quien murió presuntamente a consecuencia de golpes dados por elementos de la esa dependencia.

“Presumimos de la seguridad a través de la Policía estatal, porque los ciudadanos coadyuvamos, los llamamos y tenemos confianza en ella, y esa confianza no se puede perder, por eso le hago un llamado al titular de la Secretaría de Seguridad Pública para que le dé seguimiento a este caso y de haber responsables los sancione fuertemente”, subrayó.

Carlos Sáenz Castillo, director del IDEY, acompañado de Astrid Novelo Rosas, directora de alto rendimiento, así como de los presidentes de las asociaciones de levantamiento de pesas, LEF. David Carrillo Baranda, Ernesto Lego Sánchez de tiro con arco, Valerio Lara Sosa de tenis de mesa y Rafael González Carrillo, secretario de la asociación de boxeo, entregaron de manera simbólica los uniformes que portaran los seleccionados en los selectivos que se avecinan este fin de semana.

Al dirigirse a los seleccionados, el titular del IDEY, expreso que Yucatán se sigue perfilando como el estado con mayor proyección deportiva en el sureste y recordó que en el 2019 Yucatán fue subsede de ocho disciplinas de la Olimpiada Nacional lo que permitió refrendar el cuarto sitio en el medallero nacional de ese certamen deportivo.

En ese mismo tema, este miércoles por la mañana un contingente de 46 atletas de karate do n sus diferentes categorías viajo al Campeonato Nacional Clasificatorio de la especialidad que definirá los lugares para quienes asistirán a la primera edición de los Nacionales CONADE

El evento convocado por la Federación Nacional de karate do se llevará a cabo del 5 al 8 de marzo en Irapuato, Guanajuato y contará con la presencia de representantes en las modalidades de kata y kumite en las categorías sub16, sub18 y sub21.

En el selectivo los karatecas yucatecos buscaran estar entre los 10 primero lugares de sus respectivas categorías y divisiones en las modalidades de kara y kumite individual para poder estar en los Nacionales Conade del 16 al 20 de abril en Monterrey, Nuevo León, por su parte los representantes por equipos en ambas modalidades están obligados a estar entre los primeros cuatro sitios para poder acudir a la cita nacional.

Este fin de semana Yucatán por su parte será sede de la etapa regional de tiro con arco con la presencia de arqueros de Chiapas, Campeche y Quintana Roo, mientras que una delegación de 77 pesistas viajará a Chetumal, Quintana Roo a la etapa regional de esta disciplina, boxeo amateur tendrá presencia con 24 atletas en el regional de este deporte con sede en Palenque, Chiapas y tenis de mesa hará lo propio en Veracruz.

Quedando pendiente en la entidad la eliminatoria regional de atletismo que será del 12 al 15 de marzo con la presencia de 400 atletas de la región VIII teniendo como sede deportiva la pista del Estadio “Salvador Alvarado” y luchas asociadas en Campeche del 20 al 22 de marzo.

Las categorías a participar son libre, master y veteranos teniendo la inscripción un costo de 200 pesos, que entregara mil pesos de premiación al primer lugar, 800 al segundo sitio y 600 pesos al tercer sitio, pudiendo inscribirse en www.dashport.run y en las tiendas Planeta Maratón, Spiro Tanlum, Altabrisa Fotografía y en la papelería Jazmín de Chicxulub Puerto.

Este sábado será la entrega de kits en la tienda Decathlon frente a Gran Plaza o en la papelería Jazmín de Chicxulub Puerto para que al día siguiente los corredores puedan participar en el evento atlético según anuncio Romualdo Tec Paredes, principal promotor de esta carrera

En la rueda de prensa estuvieron Iván Herrera Rosiles, director de Promoción Deportiva del IDEY en representación de Carlos Sáenz, director general de la dependencia; Jonathan Castillo Romero, director de Deportes del Ayuntamiento de Progreso; Rita Bacab López, corredora progreseña, entre otros invitados especiales y patrocinadores

El Instituto del Deporte de Yucatán estará pendiente en la organización logística del evento y en la promoción y difusión del mismo.

En la rueda de prensa en la que se dieron a conocer los pormenores de la función, también estuvieron presentes los luchadores profesionales de la empresa AAA Octágono Jr y Niño Hamburguesa.

En su turno, Sáenz Castillo; destaco las condiciones de las instalaciones donde se llevará a cabo la función “Rey de Reyes” mismas que han permitido que se lleven a cabo esta clase de evento generando con ello el turismo deportivo en la entidad.

Y dijo que el IDEY lleva promoviendo en el interior del Estado las diciplinas de lucha libre y boxeo, recalcando que la entidad recibió por parte de la Comisión Nacional de Boxeo de México (CONABOX) tres cuadriláteros que han sido distribuidos uno en el Estadio “Salvador Alvarado” y dos en el interior del estado con el fin de promover las disciplinas antes mencionadas entre los niños y jóvenes de sus respectivas comunidades.

La cartelera “Rey de Reyes” contempla en su programa la lucha estelar por tercias a cargo de Psicho Clow, Masther Clow y Murder Clow Vs Rush Toro Blanco, L.A. Park y Bestia del Ring.

Ciudad de México.- Acoso, discriminación, violencia de género e intentos de violación sufren las mujeres policías en el país en sus propias corporaciones donde, además, se les asignan actividades administrativas, secretariales o en espacios relacionados con el aseo y labores de cocina; mismas que distan mucho de la carrera policial.

Esto de acuerdo con resultados del estudio “Ser mujer policía: breve estudio de las condiciones laborales de las mujeres policías en Estado de México y Nezahualcóyotl” con el apoyo del Fondo Canadá para Iniciativas locales, así como de la Secretaria de Seguridad del Estado de México y de la Dirección de Seguridad Ciudadana de Nezahualcóyotl-

Una encuesta entre 300 mujeres policías arrojó que durante su paso en la academia el 68% sufrió piropos ofensivos o comentarios lascivos; 18% recibieron solicitudes o insinuaciones sexuales; 9% recibieron mensajes, fotos o comentarios con insinuaciones y/o insultos; el 5% sufrió manoseos, arrimones o tocamientos sin su consentimiento; y, el 1% sufrió intento de violación.

A pesar de la alta incidencia de estas conductas sólo el 17% de las agraviadas denunció a su agresor, 83% no interpuso demanda.  Más de la mitad de las agresiones reportadas no tuvieron ninguna consecuencia (54%); en el 5% se tomó la denuncia; en el 11% se inició la investigación; y en el 30% de los casos se sancionó al agresor.

"Se pudo detectar que 7 de cada 10 policías mujeres sufrieron de violencia de género cuando estuvieron en la academia y 4 de cada 10 han sido víctimas o presenciado algún tipo de discriminación o acoso dentro de sus corporaciones", señaló la investigadora PilarDeziga.

--"Cuando ya están integradas en la corporación policiaca un 39% de las mujeres presenciaron o fueron víctimas de discriminación, el 7% de abuso físico y 2% de abuso sexual", indicó.

“Es lamentable constatar que nuestras academias de policía no son espacios del todo seguros para nuestras cadetes, y pueden convertirse en espacios de subordinación y control que normalicen la violencia contra las mujeres”, dijo la presidenta de Causa Común,  María Elena Morera.

Para Morera se debe promover el desarrollo de las mujeres policías o de lo contrario no será posible mejorar a nuestras corporaciones policiales, “si no rescatamos a nuestras policías no podremos construir la seguridad que tanto nos urge."

La titular de la Secretaría de Seguridad del Estado de México, Maribel Cervantes dijo que en el gobierno estatal “trabajamos para hacer un verdadero cambio cultural en la @SS_Edomex, que impulse el respeto a las mujeres y erradique el machismo, para que todos nuestros elementos sean también agentes de cambio y constructores de paz”.

Según el estudio el 39% de las mujeres policías encuestadas ha presenciado o ha sido víctima de discriminación, el 7% de abuso físico y el 2% de abuso sexual.

Razones para entrar en la policía: las mujeres entran a la policía, principalmente, porque les gusta, algún familiar es policía o porque buscan estabilidad económica (varias de ellas son madres solteras)

• “A mí, porque me gusta, es la mejor propuesta laboral”.

• “A lo mejor habemos mamás solteras (...) lo que queremos es el trabajo y la estabilidad

económica”.

• “Ya cuando estás aquí (en la policía), le vas agarrando sabor a lo que haces y te gusta. (...) Y

dices ‘de aquí soy, hasta que me corran’.”

• “Yo, por el tipo de trabajo, jornadas y económico. Soy madre soltera. [Buscaba] estabilidad económica”.

• “Mi esposo es policía”.

• “Creo que fue por la estabilidad económica”.

• “Mi familia era policía”.

• “Por mi parte, por falta de empleo para mujeres y también va de la mano a lo que estudie”.

• “Yo estudié criminología y va mucho de la mano [el trabajo en la policía]”.

Proceso de reclutamiento: algunas mujeres policías consideran que tienen el mismo proceso de reclutamiento que los hombres, porque las tratan igual que a ellos; otras, consideran que es diferente, ya que se enfrentan a discriminación por parte de instructores.

“Con un instructor sí, pero no conmigo. Discriminaba a las compañeras que estaban gorditas que eran morenitas”.

“En la academia, una compañera, estaba embarazada... y quince días antes de terminar la academia, la dieron de baja”.

“Fue igual para hombres que para mujeres”.

“Yo también realicé exámenes para ver si me aceptaban en la academia y, posteriormente,

fueron ocho meses de academia”.

Ascensos: algunas mujeres policías consideran que ellas tienen menos facilidad para ascender que los hombres, porque no las consideran capaces. Otras mujeres policías consideran que ellas tienen las mismas oportunidades que ascender que los hombres, porque reciben la misma información de las convocatorias.

“Siempre les dan la facilidad a los hombres (para ascender). Es muy raro que las mujeres tengan un mando (...). Son contadas las mujeres que tienen grado (...).

“Muchas veces haces tu trabajo. Yo el año pasado tuve ocho puestas [de disposición] y no me toman en cuenta [para los ascensos]”

“Somos un poquito más marginadas en cuanto a lo laboral... porque te menosprecian, piensan que, porque eres mujer, eres el sexo débil”.

“Cuando a mí me tocó ser jefa de turno, (...) en mi sector, éramos tres mujeres jefas de turno y los compañeros, los comandantes, le decían a mi jefe (...): ‘eres un pendejo. ¿Por qué tienes a esas pinches viejas de jefas de turno? Mejor mete cabrones. Esas pinches viejas no sirven de nada’. Y éramos el mejor sector de todo el municipio. Éramos el que tenía el índice más bajo de robo, más detenciones... de todo era lo mejor nuestro sector (...) Entonces, desde ahí te das cuenta que hay una discriminación”.

“Yo creo que sí son iguales [los procesos de ascensos para hombres y mujeres]”

“Mandan la información cuando es la convocatoria a hombres y mujeres. Entonces, ya depende mucho de nosotros si la metemos o no la metemos [la información para participar en el concurso por ascenso]”.

“Si nos dejan tiempo para estudiar [a las mujeres, para concursar por un ascenso], sin embargo, pues, no tenemos un beneficio (...), porque es nuestra economía, es nuestro tiempo, pero tener una licenciatura más no nos ayuda para ascender”.

Trato por mandos: Algunas mujeres policías consideran que los mandos usualmente no generan un clima de respeto entre los hombres y mujeres, porque ellos las re-victimizan o apoyan conductas contra ellas. Otras mujeres policías consideran que los mandos generan un ambiente de respeto.

• “La mayoría no, algunos sí.”

• “Hay veces que te conflictuas con los compañeros y a la que le hacen bronca, es a una...

porque tú tienes la culpa, porque tú te pones al pedo”.

• “Hay compañeros que, hasta incluso, en discusiones, con compañeras, les han pegado...y

[los mandos] apoyan más a los hombres... [los mandos] le dan la razón al hombre”.

• “A mí me tocó ver a una compañera que le pegaron allá afuera, en una ocasión. Pero una

chinga bien dada (...). ¡Y [los mandos] no hicieron nada!”.

• “Simplemente, hasta cuando una persona está embarazada es, a veces, hasta discriminada

[por los mandos], por los servicios a los que te mandan: ‘tú te quedas ahí’ (...) Ya después te alivias y ahí te quedas, en ese servicio (...) Y ya nadamás te la manejan: ‘es para no exponerte’ (...) pero ya tu hijo tiene hasta tres años”.

• “En mi caso, con mi jefe, no he tenido ningún problema”.

• “Siempre fomentan mucho el respeto [los mandos]”.

• “Donde yo estaba, no, no había respeto [por parte de los mandos]. (...) por ser mujer me

discriminaban y, por estar ahí, me mandaban a otro mando (...) como castigo, me mandaban

a un lugar diferente de donde vivo”.

• “Donde estoy ahorita, la verdad es que el jefe apoya mucho (...) Si tú hablas con él, le

comentas la situación por la que estás pasando, te facilita las cosas. Pero también he tenido jefes que son... y la verdad, te ponen el pie. Y con tal de molestarte, te mandan súper lejos, te dan horarios más extendidos, cosas así”.

• “La verdad, los hombres prefieren andar con hombres en la operatividad”.

Conductas indebidas: algunas mujeres consideran que persisten conductas indebidas en su corporación, porque hay re-victimización por parte de las mismas compañeras, compañeros y mandos, así como falta de sanciones hacia estas conductas.

• “Un compañero golpeó a una compañera. Y realmente yo no vi que hicieran nada en la corporación para sancionarlo. Nada. Mejor la compañera optó por poner tierra de por medio y protegerse en un servicio donde no estuviera expuesta, para que esta persona no la estuviera molestando”.

• “Muchas veces, lo que hacen es que, a las mujeres [víctimas de conductas indebidas] las cambian de servicio”.

• “Lo que se ha dado mucho últimamente (...), es que, por decir, yo ando con un compañero, termino con él... y, si el compañero tiene fotos mías, el compañero las sube en el Face”.

• “Tienen culpa las compañeras que se dejan [sacar fotos íntimas]”.

• “Nosotros lo vimos con una compañera de ahí, de tránsito. La compañera tuvo una relación

con otro compañero. Tuvo el error de grabarse [teniendo relaciones íntimas]. (...) Entonces, salieron mal, terminaron su relación, se separaron. Y este, a todos sus compañeros se los pasó [el video]. En todos lados. Todos veíamos el video (...) La verdad, ¡no se vale! (...) Si hasta mandos se dieron cuenta, ¿por qué no se frenan? (...) A la compañera le dio depresión. Hasta se quería salir de la corporación.”

• “Luego, entre compañeras, nos ponemos el pie. Nos tenemos envidia”. 5

• “Yo sí tenía una compañera que le tomaron fotos, videos. La verdad, ella puso límites, se quejó con los mandos y al parecer sí se hizo algo. (...) Y, en otros lugares, sí, también hay, jefes acosadores que, digo, yo no sé, pero yo he escuchado a muchas compañeras que sí las acosan (...) Si ellas no cumplen con los requisitos, las castigan, las mueven de un lugar para otro y, al final, se terminan dando de baja o pues... ya sabe, ¿no?”.

• “Hay ocasiones en que nosotras mismas como mujeres, también provocamos esto (...) Si yo te provoco y ya después me quejo y sabes qué, ahora, ya no me hagas nada, ¿entonces?”.

• “sí, a veces, hemos tenido piropos, o, a veces, sientes incomodidad, hasta cierto punto, por algunos compañeros”.

• “Ya los temas están muy difundidos (...) [los hombres] ya se reprimen más (...). Las mujeres ya no permitimos eso. (...) Ya los hombres, los compañeros, se limitan (...). Ahora, la mujer ya no es tan tímida, ahora ya [les dices] ‘¿cuál es tu problema?’”

• “Hemos escuchado experiencias de otras compañeras que sufrieron de acoso, sufrieron de abuso... hay mujeres que sí dijeron ‘me está acosando’, ‘se me está insinuando’, y otras, que lo dejaron pasar... se quedaron calladas”.

Hallazgos a nivel nacional

Lo que observamos en el ejercicio del estado de México y Nezahualcóyotl, no es ajeno a lo que sucede en las corporaciones policiales en el resto del país. De acuerdo con la encuesta “¿Qué piensa la policía?, “2019” (aplicada a alrededor de 5000 hombres y mujeres, policías estatales de todo el país)

• 3 de cada 100 policías mujeres menciona haber sufrido o haber sido testigo de abuso sexual. Esta proporción se reduce a 1 de cada 100 en el caso de los policías hombres.

• 5 de cada 10 mujeres piensa que hay discriminación en la corporación, mientras que solo 2 de cada 10 hombre opina en la misma línea.

• 35% de las mujeres indica que alguna de sus compañeras ha recibido piropos ofensivos, comentarios sobre su apariencia o de índole sexual frente a 18% de los hombres.

• 17% de las mujeres indica que alguna de sus compañeras ha recibido mensajes, fotos o comentarios con insinuaciones y/o insultos frente a 8% de los hombres.

• 14% de las mujeres indica que alguna de sus compañeras ha recibido solicitudes o insinuaciones sexuales frente a 8% de los hombres.

• 10% de las mujeres indica que alguna de sus compañeras ha recibido amenazas por negativas a mantener relaciones sexuales frente a 5% de los hombres.

• El 37% de los elementos masculinos menciona haber recibido alguna vez un estímulo o reconocimiento frente a 28% de las mujeres.

• De igual manera 34% de los elementos masculinos menciona haber recibido alguna vez un ascenso frente al 21% de las mujeres.

Después de 5 talleres, a los que acudieron alrededor de 150 mujeres y hombres policías (60 mandos), en los que se abordaron los temas de:

✓ Género, sexo, estereotipo

✓ Equidad, Igualdad y Discriminación

✓ Violencia de género

✓ Relaciones entre mujeres

✓ Ética policial y género

✓ Normatividad de las corporaciones para sancionar conductas indebidas

Se llegaron a las siguientes Conclusiones:

• Hay desconfianza de las mujeres en denunciar, por temor a represalias o a que no se castigue a los culpables.

• Muchas mujeres reconocen que se normaliza la violencia hacia ellas, porque es parte de la vida en la policía

• Las mujeres consideraron que es muy común que se culpen entre ellas, cuando son víctimas de violencia digital.

• Algunas mujeres señalaron que los hombres prefieren trabajar con hombres, por lo que les limitan la oportunidad de ascensos.

• Se hizo especial énfasis en que los mandos no suelen generar un clima laboral adecuado que fomente la igualdad entre hombres y mujeres.

• Los hombres policías mencionaron que reconocían que las mujeres policías tenían mejor desempeño en labores de inteligencia, proximidad con la comunidad y detección de casos de abuso a menores.

• En general, se desconocen los mecanismos de denuncia al interior y exterior de la corporación frente a casos de violencia de género.

• Estuvieron de acuerdo en que falta capacitación, principalmente a los mandos. 

Recomendaciones

1- Mantener vigentes los talleres de sensibilización al tema de género, particularmente entre mandos e instructores.

2- Ampliar campañas informativas sobre la importancia de denunciar.

3- Modificar o diseñar códigos de ética y lineamientos para incluir las conductas indebidas que más se replican en la corporación con sanciones severas.

4- Mantener el seguimiento a los procesos de investigación de casos de violencia de género.

5- Asegurar la integridad de la víctima después de su denuncia.

Mérida, Yucatán.- Para generar credibilidad en los esfuerzos institucionales del combate a la corrupción, además de fincar responsabilidades, se debe garantizar que cada peso sustraído del erario sea reintegrado, afirmó la Comisionada del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), Josefina Román Vergara.

Destacó que luego de obtener los documentos vía transparencia, hacer las auditorías correspondientes y fincar responsabilidades por actos de corrupción ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa con sentencias condenatorias que logren quedar firmes ante posibles amparos, el círculo del combate a este flagelo se debe cerrar con la recuperación de los recursos públicos.

Mientras no nos digan que cada peso que alguien se haya llevado se regresó al erario, difícilmente vamos a creer", subrayó la Comisionada del INAI, durante su participación en las XV Jornadas de Capacitación Gubernamental, organizadas por el Colegio de Contadores Públicos de Yucatán.

Román Vergara expuso que el país le ha apostado a la inteligencia institucional, con la creación de sistemas para enfrentar los graves problemas que aquejan a la sociedad, entre los cuales se encuentra la corrupción, que dio origen en 2015 al Sistema Nacional Anticorrupción (SNA), conformado por el INAI, la Secretaría de la Función Pública, la Auditoría Superior de la Federación, un Comité de Participación Ciudadana, el Tribunal Federal de Justicia Administrativa, el Consejo de la Judicatura Federal y la Fiscalía Anticorrupción.

Así, en el panel "La participación ciudadana en la Política Nacional Anticorrupción", enfatizó la importancia de que el SNA junto a los Sistemas Nacionales de Transparencia, Fiscalización, Archivos, Mejora Regulatoria e Información Estadística y Geográfica se coordinen, compartan información y colaboren como un "sistema de sistemas" para prevenir, detectar y sancionar la corrupción.

Josefina Román indicó que el Sistema Nacional de Transparencia, a través del derecho de acceso a la información, como herramienta del periodismo de investigación, ha permitido documentar casos de corrupción como la Casa Blanca y Odebrecht.

"El caso de la Casa Blanca salió a partir de solicitudes de acceso a la información; se hicieron solicitudes, fueron cruzando información en una investigación periodística y entonces salió el caso", enfatizó ante contadores públicos.

La Comisionada del INAI afirmó que la transparencia, el acceso a la información y la rendición de cuentas constituyen elementos fundamentales en la etapa de prevención de este fenómeno, debido a que las instituciones están obligadas a documentar todo el actuar público. 

“Con la reforma constitucional de 2014, todos los servidores públicos estamos obligados a documentar el ejercicio de nuestras actuaciones y cuando digo documentar, no es solo papel, puedo tener fotografías, audios, videos, archivos electrónicos y digitales”, apuntó.

En el panel participaron también la presidenta del Comité de Participación Ciudadana del SNA, Rosa María Cruz Lesbros, el Director General de Transparencia de la Secretaría de la Función Pública, Gregorio González Nava, así como Graciela Alejandra Torres Garma, presidenta del Comité de Participación Ciudadana del Sistema Estatal Anticorrupción de Yucatán.

Ciudad de México.- El Presidente, quien tenía cruzados los brazos en su espalda, sonrió, levantó las manos, miró el auditorio, gesticuló alegremente y lanzó: “yo ni me di cuenta, ni tenía en mente que el lunes era lo del día 9, el paro que se promueve del movimiento feminista”.

Entonces, dueño del escenario, dijo que para evitar ”caer en ninguna provocación” cambiará del lunes al martes 10 el inicio de la venta de los cachitos para la rifa de dos mil millones (antes era el avión presidencial) en 100 premios de 20 mdp cada uno. Se elaboraron seis millones de cachitos de 500 pesos cada uno y se está distribuyendo en todo el país. Los premios serán pagados en Ciudad de México. 

Nuevamente Andrés Manuel López Obrador atribuyó al conservadurismo el movimiento porque como en la 4T “se acabó la robadera” ”están molestísimos y muchos de ellos, los que se sentían dueños de México, se volvieron feministas”

Reiteró que su administración trabaja para atender los problemas que aquejan a las mujeres en el país.

Por esta razón, aseveró que en el caso de las y los trabajadores que deseen participar en el paro nacional de mujeres, #UnDíaSinNosotras, lo podrán hacer con la garantía del derecho a la libre manifestación.

“Quien trabaje en el gobierno, mujer u hombre que desee participar está garantizado su derecho de manifestación, no habrá represalias, prohibido prohibir; ningún obstáculo para la libre manifestación de las ideas”, afirmó.

Versión estenográfica de la conferencia de prensa matutina | Miércoles 4 de marzo de 2020 (Fragmento)

INTERLOCUTORA: Presidente, quiero aprovechar, ahora que ya está aquí, yo sé que es un tema aparte, pero ya que lo tocaban.

El paro nacional de mujeres en 9 de marzo, decir que es promovido por ciertos grupos políticos es desvirtuar, sí, un movimiento feminista que lleva muchos años, pero bueno. Quisiera preguntarle sobre el tema, ya sabe, las críticas que surgieron en redes sociales.

¿Usted no estaría pensando en cambiar el día del inicio de la venta de boletos de la lotería para incluir más a las mujeres?

PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Sí, no hay ningún problema de eso. Fíjense, cómo nos confunden, yo ni me di cuenta, ni tenía en mente que el lunes era lo del día 9, el paro que se promueve del movimiento feminista y por eso dije aquí que se iban a empezar a distribuir los boletos.

¿Saben cuántos boletos se van a empezar a distribuir el lunes?

Cuarenta mil y creo que Nuevo León, Jalisco… cuatro estados. De repente, en las redes sociales un grupo vinculado a un partido de… se ofenden, que por qué van a empezar a distribuirse los boletos, además hasta groseras.

Entonces, no, no, no. No va a ser el lunes; el martes o el miércoles, o sea, el martes, no se puede caer en ninguna provocación.

El conservadurismo está muy irritado, muy molesto por los cambios, por la transformación, por esto. No pagaban impuestos, se les condonaban los impuestos.

¿Cuándo surge todo esto de la doble facturación?

Hay un caso, no sé si lo puedes explicar de cómo en un domicilio hay no sé cuántas empresas.

SANTIAGO NIETO CASTILLO: Mil empresas.

PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Mil empresas en un domicilio, claro que todo falso.

Entonces ya se acabó la robadera. Entonces están molestísimos y muchos de ellos, los que se sentían dueños de México, se volvieron feministas; entonces no revolver, separar.

INTERLOCUTORA: Pero no sólo son grupos políticos o ligados a políticos.

PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: No, no, eso es lo que estoy planteando. Hay mujeres que han defendido esta lucha de tiempo atrás, nosotros mismos, ya lo expliqué aquí.

A ver, ¿qué gobierno...? o díganme de un político en México después de, desde luego, el presidente Ruiz Cortines, que garantizó el derecho a votar a las mujeres, y antes todo el movimiento que se dio en el sureste con Alvarado, con Felipe Carrillo Puerto, para la participación de las mujeres, incluso en mi estado, con Tomás Garrido Canabal. Pero, a ver, en los tiempos recientes, ¿qué gobierno le ha dado más espacios de participación a las mujeres, no como concesión, sino por el avance del movimiento feminista?

Ya lo expliqué, fui jefe de gobierno, no estaban estos que ahora se envuelven en la bandera del feminismo. De 14 miembros del gabinete, ocho eran mujeres; ahora lo mismo, ¿o qué?, ¿había más mujeres en el gobierno como secretarias con Fox, con Calderón, con Peña Nieto?

Pero no sólo eso, los programas de bienestar para mujeres y hombres, pero en igualdad de circunstancias.

Además, constantemente, todos los días. ¿Qué?, ¿se levantaba temprano y a las 7:00 de la mañana de lunes a viernes estaba Fox tratando el tema de seguridad?, ¿o Calderón?, ¿o Peña?

Estamos procurando pacificar al país después de todo el desastre, de todo el gran fracaso que significó la política neoliberal, la política de pillaje.

Estamos buscando que no haya violencia, proteger a hombres y a mujeres y dar protección a las mujeres y no permitir el machismo, pero sobre todo no permitir la impunidad. ¡Cómo nos van a comparar!

Una de las promotoras de este movimiento que apareció encabezando este movimiento a favor de un partido conservador se olvida -ojalá esto en cuenta esto, porque se trata de la violencia contra las mujeres- que el secretario de Seguridad Pública del gobierno que promueve ahora, de los que estaba en el gobierno que promueven ahora el movimiento, el que era secretario de Seguridad Pública está preso, acusado por asociación delictuosa.

Entonces, todas las garantías a las mujeres, todas las garantías y el boleto se va empezar a distribuir el martes. Es más, les decía, ni siquiera iba a llegar al lunes; estamos hablando de una distribución en general de seis millones y el lunes -pero esto no me lo informaron ayer, esto desde hace cuatro o cinco días sabía que se iba a dar a conocer- que el lunes empieza la venta de 40 mil números en cuatro estados de la República. Entonces, no, el martes.

Mérida, Yucatán.- Murió Juan Helguera, guitarrista, compositor, cronista e investigador mexicano. Considerado un verdadero difusor de la guitarra en México y el mundo. Una figura imprescindible del ámbito musical. Su programa radiofónico “La Guitarra en el Mundo” tiene más de tres décadas de éxito.

Como crítico, escritor y compositor ha recibido numerosas distinciones. Su música ha sido ejecutada en España, Italia, Suiza, Yugoslavia, Rusia, Canadá, Estados Unidos, Cuba, Puerto Rico, Martinico, Guatemala, Honduras, Costa Rica, Uruguay, Chile, Alemania, Japón y Colombia.

Nacido en Mérida en 1932, fue conocido sobre todo por sus colaboraciones como comentarista musical en periódicos, revistas, radio y televisión. 

Conferenciante en varios países del continente, organizó ciclos de guitarra para el INBA, la UAM, la UNAM y el ICY. 

Compuso para guitarra, entre otras obras, Doce estudios, "Un retrato", "Homenaje a Satie", "Homenaje a Silvestre Revueltas", "Círculos" y "Experiencias". 

Recibió las medallas Yucatán y Eligio Ancona.

Descanse en paz.

Mérida, Yucatán.- El gobierno de Yucatán anunció que dará todas las facilidades para que sus miles de trabajadoras se sumen al #ParoNacional #UnDiaSinNosotras, sin restricciones ni descuentos, las alumnas en Medio Superior y Superior nop tendrán inasistencia.

Anunció la suspensión de clases el lunes 9 en escuelas públicas de Educación Básica (Inicial, Preescolar, Primaria y Secundaria) en virtud de que el 70% de la plantilla está integrada por mujeres.

En Medio Superior y Superior —preparatorias estatales, COBAY, CONALEP, CECITEY, tecnológicos y universidades estatales—, sí habrá clase y las maestras y alumnas no tendrán descuentos ni inasistencia.

A las empleadas de las secretarías de Salud y en la de Seguridad Pública y en la Fiscalía General del Estado se les invita a laborar portando un distintivo (ropa morada) en solidaridad al movimiento

Mediante un comunicado, el Gobierno del Estado de Yucatán le da la bienvenida a todas las iniciativas ciudadanas comprometidas con el empoderamiento de las mujeres y el combate frontal a la violencia contra ellas. Por instrucciones del Gobernador Mauricio Vila Dosal, se diseñó un plan para prestarles facilidades a las colaboradoras del Gobierno del Estado que quieran participar en la iniciativa "Un día sin nosotras".

Se ha instruido a todas las dependencias de esta administración estatal que le otorguen las facilidades a sus colaboradoras que deseen responder al llamado de "Un día sin nosotras", reiterando con esta acción la firme postura de defensa de los derechos de libertad de expresión y de combate a la violencia contra las mujeres. Por tanto, quien decida participar será sin restricción ni descuento.

En esta administración estatal trabajan miles de mujeres que realizan tareas esenciales y de importancia vital en servicios y derechos básicos.

Por ejemplo, en el sistema educativo estatal destaca la aportación de las mujeres. Hay niveles, como Educación Inicial, Preescolar, Primaria y Secundaria, en los que el porcentaje de mujeres de la plantilla docente es mayor al 70%. Muchas maestras de estos niveles ya han avisado que participarán en el paro de "Un día sin nosotras".

En este sentido, prácticamente en esos niveles no habrían maestros para atender a los educandos. Con el fin de darles las facilidades a las maestras de esos niveles y al mismo tiempo salvaguardar la integridad de los niños y para que los padres de familia tomen las previsiones correspondientes, se ha decidido que se suspendan clases en las escuelas públicas de Educación Inicial, Preescolar, Primaria y Secundaria.

Esta medida no aplica en las escuelas del Gobierno del Estado de los niveles de educación Medio Superior y Superior —preparatorias estatales, COBAY, CONALEP, CECITEY, tecnológicos y universidades estatales—, en donde sí habrá clase, toda vez que la proporción entre educadores hombres y mujeres no es tan marcada. Ahí la instrucción es que se le brinden todas las facilidades a las maestras y alumnas que decidan participar en "Un día sin nosotras", respetándoles sus percepciones y no poniéndoles inasistencia.

Tenemos la instrucción de brindar todas las facilidades para que las mujeres que trabajan en el Gobierno del Estado puedan unirse a la iniciativa y al mismo tiempo garantizar la seguridad y la salud de todos los yucatecos, en especial, los más vulnerables, como adultos mayores, niños y personas con alguna enfermedad. Por esa razón, en el caso de las secretarías de Salud y en la de Seguridad Pública y en la Fiscalía General del Estado estamos invitando respetuosamente a nuestras compañeras de esas dependencias a que acudan a realizar su indispensable labor, portando un distintivo en solidaridad al movimiento "Un día sin nosotras".

Reiteramos nuestro reconocimiento a la destacada labor que día a día realizan miles de mujeres que prestan sus servicios en el Gobierno del Estado sin las que no podríamos, juntos, seguir transformando a Yucatán.

Ciudad de México.- La Secretaría de Salud del gobierno federal informó que al 03 de marzo de 2020, a nivel mundial se han reportado 90,870 casos confirmados (1,922 casos nuevos) de COVID-19 y 3,112 defunciones (68 nuevas defunciones). Tasa de letalidad global: 3.42%. 

En China se han confirmado 80,304 casos (130 nuevos casos) y 2,946 defunciones, de las cuales, 2,834 han ocurrido en la provincia de Hubei; veintidós en Henan; trece en Heilongjiang; ocho en Beijing; siete en Guangdong; seis en Anhui, Shandong, Chongqing y Hebei, cinco en Hainan, cuatro en Hunan, tres en Sichuan, Shanghai, Tianjin y Xinjiang; dos en Guangxi, Yunnan, Guizhou, Hong Kong y Gansu; y uno en Zhejiang, Jiangxi, Fujian, Shaanxi, Liaoning, Jilin y Taipei..

Se han confirmado 10,566 casos fuera de China (1,792 nuevos) y 166 defunciones: 66 en Irán, 52 en Italia, 28 en Corea, 12 en Japón (seis en el crucero Diamond Princess y seis en el país), tres en Francia, dos en Estados Unidos de América, una en Tailandia, una en Australia y una en Filipinas.

Hasta la fecha, se han reportado casos en setenta y dos países fuera de China, los casos se han notificado en las seis regiones de la OMS (América, Europa, Asia Sudoriental, Mediterráneo Oriental, Pacífico Occidental y África).

Ocho estados miembros nuevos reportaron casos en las últimas 24 horas: Andorra, Jordania, Letonia, Marruecos, Portugal, Arabia saudita, Senegal y Túnez.

Región de las Américas: Estados Unidos (64), Canadá (27), Ecuador (6), México (5), Brasil (2) y República Dominicana (1),

Región de Asia Sudoriental: Tailandia (43), India (5), Indonesia (2), Sri Lanka (1) y Nepal (1).

Región Pacífico Occidental: Japón (974: 268 casos confirmados y 706 casos identificados en un crucero internacional en aguas territoriales japonesas), República de Corea (4,812), Singapur (108), Australia (33), Malasia (29), Vietnam (16), Filipinas (3), Nueva Zelanda (2) y Camboya (1).

Región Europea: : Italia (2,036), Francia (191), Alemania (157), España (114), Reino Unido (39), Suiza (30), Noruega (25), Países Bajos (18), Austria (18), Suecia (15), Israel (10), Croacia (9), Islandia (9), Bélgica (8), San Marino (8), Grecia (7), Finlandia (7), Dinamarca (5), Azerbaiyán (3), República Checa (3), Georgia (3),

Rumania (3), Rusia (3), Portugal (2), Armenia (1), Bielorrusia (1), Estonia (1), Irlanda (1), Lituania (1), Luxemburgo (1), Mónaco (1),

Macedonia del Norte (1), Andorra (1) y Letonia (1).

Región del Mediterráneo Oriental: Irán (1,501), Kuwait (56), Bahréin (49), Iraq (26), Emiratos Árabes Unidos (21), Líbano (13),

Qatar (7), Omán (6), Pakistán (5), Egipto (2) y Afganistán (1), Jordania (1), Marruecos (1), Arabia Saudita (1) y Túnez (1).

Región de África: Argelia (5), Nigeria (1) y Senegal (1).

En la UIES, desde que se habilitó el 800 0044 800 para atender el tema de COVID-19, se ha recibido un total de 1,390 llamadas, de las cuales, en las últimas 24 horas se han atendido 155 llamadas (corte 17:00 horas). Las llamadas para solicitar información sobre COVID-19 representaron el 95.83% (1,332).

En México hasta el día de hoy se han confirmado cinco casos de COVID-19

Actualmente se tienen 39 casos sospechosos en investigación en diferentes entidades de la Republica.

En seguimiento a la búsqueda intencionada de posible circulación de SARS-CoV-2 en el país, se han analizado 140 muestras de IRAG negativas a influenza y a otros virus respiratorios, provenientes del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Influenza, cuyo resultado fue negativo para SARS-CoV-2.

Medidas de prevención recomendadas por la Dirección General de Promoción de la Salud:

Es importante fortalecer la práctica de acciones para el cuidado de la salud y así evitar el contagio de enfermedades respiratorias, como las que a continuación se enuncian:

Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón o utilizar gel con base de alcohol al 70%.

Al toser o estornudar, utilizar el estornudo de etiqueta, que consiste en cubrirse la nariz y boca con un pañuelo desechable o con el ángulo interno del brazo.

No tocarse la cara, la nariz, la boca y los ojos con las manos sucias.

Limpiar y desinfectar superficies y objetos de uso común en: casas, oficinas, sitios cerrados, transporte, centros de reunión, etc.

Quedarse en casa cuando se tienen padecimientos respiratorios y acudir al médico si se presenta alguno de los síntomas (fiebre mayor a 38°C, dolor de cabeza, dolor de garganta, escurrimiento nasal, etc.)

Para mayor información acerca del nuevo Coronavirus (COVID-19) puede consultar la página electrónica de la Secretaria de Salud: https://www.gob.mx/salud/documentos/nuevo-coronavirus.

Ciudad de México.- Como parte del fortalecimiento de la Oficina de la Presidencia y para impulsar la Agenda 2030 y la de crecimiento económico, el jefe de la Oficina de la Presidencia, Alfonso Romo Garza, decidió invitar a Adalberto Palma Gómez y a Eugenio Nájera Solórzano, a incorporarse a su equipo.

Los señores Palma Gómez y Nájera Solórzano se suman de manera inmediata a los trabajos que dirige la Oficina de la Presidencia en la Estrategia Nacional para la implementación de la Agenda 2030, que apoya el crecimiento económico sostenible, una cultura de paz y el cuidado del medio ambiente, así como para impulsar el Gabinete para el Crecimiento Económico.

En sustitución de Adalberto Palma Gómez como presidente de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), el Secretario de Hacienda y Crédito Público, Arturo Herrera Gutiérrez, nombró a Juan Pablo Graf Noriega. 

Asimismo, el secretario Herrera Gutiérrez nombró a Carlos Noriega Romero como nuevo director general de Nacional Financiera (Nafin) y director general del Banco de Comercio Exterior (Bancomext), quien entrará en sustitución de Eugenio Nájera Solórzano.

Juan Pablo Graf Noriega se ha desempeñado desde diciembre de 2018 hasta la fecha como Titular de la Unidad de Banca, Valores y Ahorro de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Anteriormente, Graf Noriega tuvo una destacada trayectoria profesional en el Banco de México como director de Estabilidad Financiera, de 2011 a 2018. En la misma institución fue gerente en la Dirección de Análisis del Sistema Financiero, de 2004 a 2010, así como subgerente en la misma dirección, del 2000 al 2004. Es licenciado en economía por la Universidad Autónoma de México, maestro en economía por la Universidad de Cambridge y cuenta con estudios de doctorado por la misma universidad.

Por su parte, Carlos Noriega Romero fue director corporativo de Administración y Gestión Inmobiliaria del Grupo Aeroportuario de la Ciudad de México y fungió, de diciembre 2018 hasta la fecha, como subjefe de la Oficina de la Presidencia. Anteriormente, desempeñó diversos cargos directivos en los sectores público y privado en áreas de finanzas, administración y tecnologías de la información.

Asimismo, antes de desempeñarse como presidente de la CNBV, Adalberto Palma Gómez ocupó cargos como: presidente del Consejo de la Unión de Instituciones Financieras Mexicanas y Director Ejecutivo del Aspen Institute‐México. Asimismo, fue vocal independiente de la Junta de Gobierno del Instituto para la Protección del Ahorro Bancario, de 1999 a 2003, y presidente del Bankers Trust para México, Colombia y Venezuela, de 1994 a 1999.

Por otro lado, previo a ocupar la dirección general de Nafin y de Bancomext, Eugenio Nájera Solórzano ejerció diversos puestos en el medio empresarial como: alto ejecutivo y director general de empresas nacionales, globales, públicas y privadas; fundador y accionista principal de varias empresas, y consejero de empresas e instituciones sociales y educativas.